越南驗廠須知：締結?勞動合約有哪些方面的規定？

人氣瀏覽: (3103) 發布時間: [2019-11-20]

想要在越南驗廠的公司或者企業要注意了，驗廠之家網-專業的驗廠輔導培訓機構，提供專業的驗廠咨詢、驗廠輔導、認證輔導服務，驗廠之家網小編根據多年的驗廠經驗分享越南驗廠技巧，其實，驗廠一方面也是要看工廠或者企業是不是尊重勞工人權，對于員工的福利薪資待遇是不是符合標準，說白了就是工廠和員工之間是不是遵循勞動合同來簽訂合同關系，那么你是否對越南勞動合同了解呢？只有按照勞動合同標準來做，那么，驗廠關于這方面的審核就會沒有太大問題，下面為你專業分享越南驗廠關于締結勞動合約有哪些方面的規定？
第一條：締結勞動合約之義務
1.雇主于僱用勞工前，應直接與勞工締結勞動合約。
對于年齡滿15足歲至18歲以下的勞工，則與其締結勞動合約事，應取得勞工法定監護人之同意。
2.對于從事季節性工作或12個月以下固定工作的勞工，可由其同屬工作項目的群組勞工，授權予群組內的每一名勞工，代表締結書面的勞動合約，在此情況下，該勞動合約具有與個別勞工締結之價值。
由被授權勞工締結之勞動合約，應檢附群組的所有勞工名單，名單上須詳列個別勞工姓名、年齡、性別、戶籍登記住址、職業及簽名。
第二條：勞動合約締結前提供信息之義務
1.雇主應提供予勞工有關工作項目、作業地點、作業條件、作息時間、職場安全衛生、薪資、薪資給付方式、社會保險、醫療保險、營業保密規定、科技保密，以及勞工要求有涉及締結勞動合約之其他問題的信息。
2.勞工應向雇主提供有關其姓名、年齡、性別、住址、學歷、技能水平、健康信息，以及雇主要求有涉及締結勞動合約之其他問題的信息。
第三條：雇主與勞工締結及履行勞動合約時，不得有的行為
1.保留勞工隨身證件、文憑、執業證書之正本。
2.要求勞工應以金錢或其他財產，作為其履行勞動合約之保障措施。
第四條：與多個雇主締結勞動合約

勞工得同時與多個雇主締結勞動合約，惟須保障充分履行所締結的內容。對于同時與多個雇主締結勞動合約的勞工，其參加社會保險及醫療保險，須依政府規定辦理。

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