越南驗廠勞動政策須知：員工試用期間有哪些規(guī)定？
試用期試用時間方面的規(guī)定有哪些？
按工作性質(zhì)及復(fù)雜額度訂定試用的時間，惟對1件工作項目僅能試用1次，并須確保下列的條件：
1.對于需求高等技術(shù)及專業(yè)水平以上之職務(wù)的勞工，其試用期不得超過60天。
2.對于需求中級技術(shù)、中級專科水平之職務(wù)的勞工、技術(shù)工人、業(yè)務(wù)員等，其試用期不得超過30天。
3.從事其他工作的勞工，試用期不得超過6天。
勞工于試用期適用的薪資，由勞資雙方自行協(xié)商，惟至少應(yīng)相當(dāng)該項工作職等薪資之 85 。
試用期結(jié)束后有哪些規(guī)定？
1.若試用工作符合雇主要求時，則雇主須與勞工締結(jié)勞動合約。
2.各方于試用期間可自行中止試用協(xié)議，而毋須事先通知對方，且試用工作不能達(dá)到彼此協(xié)議要求時，亦毋須予以賠償。
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