本供應商行為準則（以下簡稱“行為準則”）適用于所有向Lowe’s公司或其任何子公司（以下稱“Lowe’s”）提供服務和貨物的供應商。供應商必需承諾在與員工、供貨商和顧客進行交易時，遵守最高標準的道德行為準則。本行為準則闡明了所有供應商與Lowe’s進行業(yè)務往來時必需遵守的基本要求。如果Lowe’s認為任何供應商違反本行為準則，Lowe’s有權(quán)終止與該供應商的業(yè)務關(guān)系，并著手確保任何和所有其它權(quán)利及采取可行的補救措施。Lowe’s保留合理更改本行為準則中要求的權(quán)利，并希望在此情況下供應商接受此類合理更改。

         Lowes供應商行為準則如下所示：
        1.遵守法律和 Lowe’s的政策
        供應商必須完全遵守所有適用的國家和/或地方法律、法規(guī)和Lowe’s的決策。如果Lowe’s政策的標準高于適用的國家和/或地方法律、法規(guī)的，則以此類更高標準為準。
        2.強制性勞工
        供應商不得使用任何類型的強制性的、抵押的、契約的、販賣的、奴役或監(jiān)獄勞工，批準的利用犯人或假釋、監(jiān)督釋放或緩刑囚犯或任何刑罰或感化機構(gòu)中囚犯的計劃除外。 所有工作必須是自愿的，并且在合理通知的前提下，所有員工必須擁有離職或終止雇用關(guān)系的自由。所有員工不得被要求交出任何頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇用的條件。
        3.童工
        嚴禁雇用童工。最低雇用年齡必須高于 16 歲，即該國的最低就業(yè)年齡或生產(chǎn)國完成義務教育的最低年齡。
        4.薪酬
        供應商必須至少支付所有員工適用法律和法規(guī)規(guī)定的最低工資和福利。必須按照適用法律和法規(guī)規(guī)定的費率支付員工加班工資。
        5.結(jié)社自由
        供應商必須尊重所有員工合法地選擇或拒絕參加團體的自由，只要此類團體被法律允許。供應商不應非法干涉、妨礙或阻止員工參加正當、合法的員工結(jié)社和相關(guān)活動。
        6.雇用慣例
        供應商必須設定聘用慣例，依法準確核實年齡和工作能力。
        7.收受禮物和利益
        Lowe’s禁止向給予或接受供應商任何形式的超出名義的禮物或款待。 此規(guī)定適用于Lowe’s的員工、代理商、承包商及其直系親屬。

                              

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