ICTI驗廠責任玩具商業(yè)規(guī)范問答

人氣瀏覽: (2969) 發(fā)布時間: [2018-11-26]

ICTI驗廠責任審核標準，驗廠培訓深圳創(chuàng)思維小編和您一起學習如下：
1、觀察期證書工廠除了監(jiān)察審核(一年三次)是否還要進行進度審核、年度審核及品質檢查審核?
答：觀察期證書期間，工廠需要接受監(jiān)察審核而再不需要進行進度審核。而觀察期期間的第三次監(jiān)察審核可視為年度審核。ICTI保留對工廠抽查進行突擊QC審核的權利。
2、觀察期證書工廠,在監(jiān)察審核(一年三次)每次審核的范圍有那些?

答：和正常審核一樣，也需要審查過去12個月的記錄。需要注意的是2015年4月1日以后，如果在任意一次監(jiān)督審核中發(fā)現(xiàn)不一致并證明屬實的情況會立即終止工廠6個月。在觀察期生效的90天內(nèi)，工廠必須解決若有工資問題；在觀察期生效的7個月內(nèi)，工廠必須解決除周工時以外的工時問題（如每周休息1天，班次間休息不足10小時等）。

3、生產(chǎn)部組長，注塑部組長，倉管員等算不算管理人員？其上班工時如果超出ICTI要求是否可以不計。可否詳細說明關于辦公室管理人員的范圍

答：ICTI審核范圍不涉及間接生產(chǎn)員工和管理人員。我們無法給出狹義的定義與具體的人員范圍，這需要根據(jù)每個工廠的實際情況判定。

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4、保安和后勤人員是否在ICTI審核范圍內(nèi)？包括證件、工資是否也會審核？
答：保安和例如廚工的后勤人員不在ICTI審核范圍，工資工時不需要審查。但審核員需要審查保安的保安上崗證及廚師的健康證。
5、員工進廠只填了表，沒來得及提供身份證復印件及相片，但沒做到一天就自動離職了，這樣審核會怎么判斷，是否會影響結果？
答：這種情況的后果可能會很嚴重，工廠甚至不能證明這些員工是否為童工。我們希望員工申請入職前，在入職資料中填寫個人基本信息及希望的入職日期，并提供身份證復印件及相片。一旦工人正式入職上班（以提供勞動為依據(jù)），工廠應在員工上班的首日提供考勤工具（IC卡或紙卡）后立即在入職資料中注明其首日上班的日期。即使員工入廠后只工作了1個小時，也必須如此保留工人的人事檔案，考勤記錄并核算其有效工資，驗廠創(chuàng)思維。

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