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ICTI倡導(dǎo)玩具廠商要堅(jiān)持三大原則

人氣瀏覽: (3190) 發(fā)布時(shí)間: [2019-01-02]

ICTI倡導(dǎo)玩具廠商要堅(jiān)持三大原則：一是“三不用：不用童工、不用強(qiáng)迫勞動(dòng)工、不用囚工”；二是“用工不歧視：?jiǎn)T工不因性別、年齡、種族、宗教、社團(tuán)歸屬不同而受歧視”；三是“奉守當(dāng)?shù)丨h(huán)保法規(guī)”。驗(yàn)廠培訓(xùn)創(chuàng)思維深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過(guò)BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類(lèi)公證行的審核；

1.總則(一條)

公司概況、公司組織、員工人數(shù)、生產(chǎn)工序、平面布置圖

2．工作時(shí)間(九條)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間

《勞動(dòng)法》第36條:國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第41條: 每日加班不得超過(guò)3小時(shí),但是每月不超過(guò)36小時(shí)。

《勞動(dòng)法》第37條: 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者, 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：工作時(shí)間月平均為20.83天，月平均工資按21.75天計(jì)算。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第38條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。

ICTI倡導(dǎo)玩具廠商要堅(jiān)持三大原則，驗(yàn)廠培訓(xùn)創(chuàng)思維深圳市玩具行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)員單位，能夠幫助工廠一次性順利通過(guò)BV驗(yàn)廠、UL驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類(lèi)公證行的審核；

3. 工資與補(bǔ)償（11條）最低工資、加班工資、代扣代繳項(xiàng)目、各類(lèi)扣款說(shuō)明、法定福利（社保、假期、獎(jiǎng)金）

《勞動(dòng)法》第48條: 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)保障部第21號(hào)令)第五條：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

《企業(yè)最低工資規(guī)定》(勞動(dòng)保障部第21號(hào)令)第18條要求用人單位必須將有關(guān)最低工資規(guī)定通知本單位勞動(dòng)者。

最低工資不包括下列各項(xiàng)：(1)加班加點(diǎn)工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；(4)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

《勞動(dòng)法》第50條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期內(nèi)支付。

《勞動(dòng)法》第51條:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

婚假3天, 喪假3天。

勞部發(fā)[1993]《工資支付暫行規(guī)定》第19條:實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形成的企業(yè)，必須進(jìn)行合理的折算，其相應(yīng)的折算不得低于按時(shí)/日/周/月確定的相應(yīng)的最低工資率。

勞部發(fā)[1995]309號(hào)《貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第57條:勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后, 試用/熟練/見(jiàn)習(xí)期間，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，提供了正常勞動(dòng)情況下,雇主必須支付勞動(dòng)者不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)的最低工資。

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第6條：用人單位必須書(shū)面記錄支付員工的工資數(shù)額，時(shí)間，領(lǐng)取者的姓名以及簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第16條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部份低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，由下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其它費(fèi)用。

停工待料之工資支付方法:

勞部發(fā)[1994]489號(hào)《工資支付暫行規(guī)定》第12條:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國(guó)家規(guī)定辦理。

加班工資

《勞動(dòng)法》第44條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第13條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：

（1）依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間（加點(diǎn)）的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。

（2）依法安排勞動(dòng)者在休息日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。

（3）依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

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