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FLA驗廠是什么？通過FLA驗廠審核有哪些好處？
什么是FLA驗廠？為什么要進行FLA驗廠？驗廠之家網熟知FLA驗廠標準、FLA驗廠要求、FLA驗廠流程、FLA驗廠資料、FLA驗廠注意事項。提供專業的FLA驗廠咨詢、FLA驗廠輔導、FLA驗廠培訓服務，結合多年的FLA驗廠輔導經驗，為大家進行簡單的FLA驗廠輔導：FLA驗廠行為守則輔導。一、什么是FLA驗廠？FLA驗廠是（FairLabourAssociation）美國公平勞動...
人氣瀏覽: (4792) 發布時間: [2020-05-28] 閱讀全文+ -
FLA驗廠常見問題解答
FLA2.0和3.0的差別在什么地方？2.0是依據審核而設計的。這就意味著依據守則的方方面面進行“是和否”的達標審核—結果只有白紙黑字的“通過與否”，沒有灰色地帶。FLA3.0是一個能力建設規劃過程，在該模式下，工廠首先進行要求評定之后進行危害分析。FLA的結果反映了工廠的實際情況，而非僅僅是“通過”或“不通過”的達標測試。工廠和FLA會員公司一道對工廠的評定結果分析，然后依據...
人氣瀏覽: (4226) 發布時間: [2019-08-14] 閱讀全文+ -
FLA驗廠關于職業安全健康存在哪些問題
FLA驗廠關于職業安全健康存在哪些問題:A.上班時間太長，從而導致工人過于疲憊，容易發生安全事故和傷害。B.工廠使用的機器設備過于破舊，通常缺少相對應的防護措施，從而導致更多的安全事故。C.工人缺少關于職業安全健康知識的了解和培訓。D.工人流失率過高，由于持續不斷的工人流動，導致工廠內部對職業安全健康知識的了解和認知也隨之流失。E.工廠內部在職業安全健康方面缺少輔導和改善系統。...
人氣瀏覽: (3732) 發布時間: [2019-08-14] 閱讀全文+ -
FLA驗廠關于供應商規范
FLA供應商規范：一、逼迫勞工：不容許使用逼迫勞工，不管是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的逼迫勞工。二、童工：不容許雇傭15歲以下（或工廠所在國家法律規定的14歲以下），或雖然年齡超出15歲但未超出工廠所在國家規定的義務教育年齡的童工。三、騷擾和虐待：必需尊重每一位雇員。不容許對雇員進行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。四、無偏見：嚴禁以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向...
人氣瀏覽: (3753) 發布時間: [2019-08-14] 閱讀全文+ -
FLA驗廠自我評定清單
FLA驗廠自我評定清單:1.勞工合法權益政策是不是已翻成到本地語言并承諾去達到該標準？2.勞工合法權益政策是不是已向所有職工講解并令其明白？3.工廠是不是有讓所有職工都得悉勞工合法權益政策？4.工廠有否委派一位高級管理人員為代表以保證勞工合法權益政策得以落實推行？5.該代表是不是有權利和能力向高管層匯報事件并獲得支持？6.工廠是不是有向新入職職工講解勞工政策及合法權益？7.工廠...
人氣瀏覽: (3819) 發布時間: [2019-08-14] 閱讀全文+ -
FLA驗廠行為規范包含哪些內容？
FLA驗廠行為規范包含以下九個部分：1.勞務關系，生產單位應當根據當地法律法規規范為工人提供基本權益保障，并落實尊重工人的雇傭條件和規范；2.差別待遇，不可以種族、宗教、性別、殘疾、年齡、國籍、性取向、政治黨派、少數民族、及社會地位為借口在薪資、福利、招聘、晉升、退休及解雇等當面歧視任何職工；3.虐待或騷擾，工廠務必尊重每一個職工，不可對職工實施心理、人身、言語、性上的虐待或騷...
人氣瀏覽: (3944) 發布時間: [2019-08-14] 閱讀全文+ -
FLA驗廠公平勞動及生產責任規范
FLA驗廠公平勞動及生產責任規范：1、工作場所規范：工廠建立并承諾所做出明確的規范。2、責任和專業培訓：工廠確定并專業培訓負責實施工作場所規范的具體員工，并對工廠所有員工進行專業培訓。2.1、恰當的專業培訓或其他職業發展以使員工具有資格能力；2.2、培訓方案包括：集體談判；工會參與；有效的勞資溝通渠道。3、生產員工技能培訓：工廠在自有生產場所對所有管理層職員和員工就工作場所規范...
人氣瀏覽: (3954) 發布時間: [2019-08-14] 閱讀全文+
