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勞動管理介紹，勞動關系管理內容、分類及方法
勞動關系是人力資源六大模塊之一，是一種很重要的勞資雙方關系。企業人力資源資源首先要了解清楚勞動關系管理的含義及其基本要求，盡量多得去掌握做好勞動關系管理的方法以及其遵循的原則，成為一個合格地真正為企業和員工雙方服務的人力資源管理人員。究竟什么是勞動者關系管理呢？勞動者關系管理的方法有哪些呢？接下來讓創思維驗廠之家網小編給您帶來答案。勞動關系管理的定義：通過規范化的管理，使勞動關...
人氣瀏覽: (5236) 發布時間: [2021-03-24] 閱讀全文+ -
勞動關系有哪些特征呢？
勞動關系特征如下所示：(1)勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關系主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自愿的基礎上建立勞動關系。同時，勞動者作為用人單位的成員，在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關系。(2)勞動關系產...
人氣瀏覽: (5069) 發布時間: [2020-06-22] 閱讀全文+ -
勞動關系的確認有哪些方法？
確認勞動關系方法如下所示：勞動關系的證明可以從工資領取單上找，或者是從企業簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動部門進行舉報，由勞動監察人員進行調查取證，對企業未簽訂勞動合同等違反勞動法、勞動合同法的事實進行監察取證并進行處罰。根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關...
人氣瀏覽: (4704) 發布時間: [2020-06-22] 閱讀全文+ -
勞動關系和勞務關系有什么區別？
什么是勞動關系？勞動關系是指機關、企事業單位、社會團體和個體經濟組織(統稱用人單位)與勞動者個人之間，依法簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取報酬和受勞動保護所產生的法律關系。在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現象相當普遍，但只要雙方實際履行了上述權利和義務，即形成事實上的勞動關系。事實上的勞動關系與勞...
人氣瀏覽: (4865) 發布時間: [2020-06-22] 閱讀全文+ -
什么是勞動關系？企業勞動關系內容有哪些？員工管理該怎么做？
什么是勞動關系？勞動關系又稱之為勞資關系，就是指員工與所屬單位中間在開展勞動者全過程中產生的關系，我們去公司工作中都是簽署勞動合同書，可是勞動關系又分成幾類，大家都掌握嗎?華律網網編梳理了以下幾點為您解疑釋惑，期待對您有一定的協助。一、企業勞動關系包括哪些內容?1、員工與用人公司中間在工作中惡性事件、作息時間、勞務報酬、勞動者安全性、職業安全衛生、工作紀律及獎罰、勞動防護、職業...
人氣瀏覽: (5570) 發布時間: [2020-04-23] 閱讀全文+
