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薪酬管理介紹，薪酬管理流程、薪酬管理要求及薪酬管理功能
薪酬管理通俗的來說就是在公司團(tuán)體組織的發(fā)展下，對于員工的薪酬進(jìn)行分配和調(diào)整，主要包含薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成等方面。薪酬管理是企業(yè)管理的重要部分，主要涉及薪酬體系設(shè)計和薪酬日常管理兩個方面。企業(yè)的薪酬管理做得好，企業(yè)的員工就更有信心，更能激發(fā)員工的積極主動性，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。薪酬管理流程：1.工資總額的管理工資總額管理不僅包括工資總額的計劃與控制...
人氣瀏覽: (3757) 發(fā)布時間: [2021-12-16] 閱讀全文+ -
薪酬管理介紹，薪酬管理戰(zhàn)略、薪酬體系設(shè)計原則及薪酬體系指導(dǎo)思想
做薪酬是一個需要講究公平、平衡的管理藝術(shù)。而藝術(shù)來源于人們對生活實(shí)際的感受。所以找準(zhǔn)管理體系與實(shí)際生活之間的差距就是我們采取行動的前提。因此，先明理，看要求，評實(shí)際，再計劃調(diào)薪，才是一個好秩序。只要公司的薪酬水平真的與市場差低甚遠(yuǎn)，如果確定要調(diào)高薪酬。那就好辦。在沒有什么管理基礎(chǔ)的情況下，要將薪酬的調(diào)整做到讓人心服口服，這基本不是那么容易。我們可以認(rèn)真的做上述的勞動價值評估，追...
人氣瀏覽: (4268) 發(fā)布時間: [2021-12-03] 閱讀全文+ -
薪酬管理介紹，企業(yè)薪酬管理特點(diǎn)、薪酬管理基本原則及注意事項
薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的核心。薪酬管理系統(tǒng)支持不同薪酬方案的總體規(guī)劃，以及具體薪酬的分析和制定，能解決復(fù)雜、多樣的薪酬計算和發(fā)放問題，并具有靈活可擴(kuò)展的功能及應(yīng)用范圍。企業(yè)方案的薪酬管理系統(tǒng)全面支持薪酬架構(gòu)、人工成本管理、薪酬計算與發(fā)放、福利與五險一金管理，滿足企業(yè)人工成本預(yù)算和薪酬日常管理各項需要。圖片薪酬管理系統(tǒng)獨(dú)立運(yùn)作，同時與其他系統(tǒng)高度集成：通過接口方式從人...
人氣瀏覽: (3885) 發(fā)布時間: [2021-12-03] 閱讀全文+ -
薪酬福利內(nèi)容有哪些？哪些因素會影響薪酬福利呢？
薪酬福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報酬。員工福利從構(gòu)成上來說可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報酬部分，如社會保險；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。薪酬福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險、意外險、財產(chǎn)險、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。薪酬福利管理是一項重要的內(nèi)容。薪酬制度是否科學(xué)合理，...
人氣瀏覽: (9402) 發(fā)布時間: [2020-04-23] 閱讀全文+
