Target驗廠要求工廠的所有工作時數(shù)和支付薪資都保持透明，必須準確記錄工時和薪資，工廠需向 Target 審計人員完整提供正確的記錄全程技術支持驗廠之家深圳創(chuàng)思維。

        Target驗廠審核標準關于工時要求如下所示：

        每周的總工作時數(shù)不可超過當?shù)胤梢?guī)定或商業(yè)習俗，48 小時的正常工時加上最多 12 小時
        的加班時間，總計 60 小時。如果工人每周工作超過 60 小時，經理必須公開實際的工作時數(shù)以及減少時數(shù)的計劃。
        在當?shù)胤稍试S每周總工作時數(shù)超過 60 小時的國家（如馬來西亞、泰國），工廠應嚴格執(zhí)行Target 標準。工人每周總工作時數(shù)超過 60 小時違反 Target 的標準。
        遵守當?shù)胤芍杏嘘P未成年工和女性工人工作時數(shù)的規(guī)定。
        所有工人每工作 6 天至少享有一個完整的休息日。任何工人均不應連續(xù)工作 7 天。
        工人應按當?shù)胤上碛屑倨?休息。
        Target驗廠要求工廠的所有工作時數(shù)和支付薪資都保持透明,需向 Target 審計人員完整提供正確的記錄全程技術支持驗廠之家深圳創(chuàng)思維。
        工人應按當?shù)胤上碛挟a假/陪產假。
        根據(jù)當?shù)胤商峁┖侠淼纳攀澈凸らg休息。
        在工廠規(guī)章制度和/或工人手冊中以當?shù)毓と撕鸵泼?外籍工人能夠明白的語言，詳細說明工作安排、正常工作時數(shù)、休息日和休假政策。
        工廠如果因為接受某些訂單和交貨日期而可能需要工人工作超過 Target 工作時數(shù)要求, 工廠則不應該接受這樣的的訂單和交貨日期。

             
        提前制定生產計劃以確保工人每周工作不超過 48 小時的正常工時和 12 小時的加班時間（總計 60 小時）。
        如果工廠預計工作時數(shù)將超過 Target 60 的小時標準，請通知您的“責任采購”團隊聯(lián)系人或發(fā)送郵件至 Social.Compliance@target.com，以基于例外情況確定相互協(xié)作的解決方案。
        （例外情況可包括超出工廠控制的情況；Target、供應商或另一零售商/品牌的緊急訂單需求；遲下的訂單；短期旺季或已知旺季；自然災害等。）
        最佳實踐
        在旺季期間聘用額外工人以避免超出法律或 Target 標準規(guī)定的工作時數(shù)。
        為工人提供如何獲得假期福利的培訓。
        必須為哺乳期婦女提供充足的母乳喂養(yǎng)時間。

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