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SEDEX認(rèn)證對(duì)薪資這方面有哪些要求呢？

人氣瀏覽: (3375) 發(fā)布時(shí)間: [2019-10-18]

SEDEX認(rèn)證對(duì)薪酬這方面有什么要求呢？
1.工廠(chǎng)支付工資給職工的薪酬不可少于本地最少薪酬規(guī)范和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；
2.一切正常上班時(shí)間（沒(méi)有加班加點(diǎn)），工廠(chǎng)支付工資給職工的薪酬不可少于本地最少薪酬規(guī)范或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)；

3.工廠(chǎng)務(wù)必依照勞動(dòng)合同法支付工資職工加班加點(diǎn)薪酬，平常加班加點(diǎn)為1.5倍，禮拜天加班加點(diǎn)為2倍，國(guó)家法定假日加班加點(diǎn)為3倍。

也有應(yīng)當(dāng)留意一下職工的下列收益不歸屬于薪水范疇：
1.社保福利費(fèi)用，如衣食住行艱難補(bǔ)助金、殯葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；
2.勞動(dòng)防護(hù)有關(guān)的花費(fèi)，如高溫補(bǔ)貼費(fèi)、超低溫補(bǔ)貼費(fèi)、夜班津貼、獨(dú)特崗位津貼等；
另一個(gè)生產(chǎn)制造企業(yè)不可對(duì)職工推行扣薪懲罰，嚴(yán)禁以便支付工資較低薪酬做出學(xué)徒工方案，禁止在勞動(dòng)合同書(shū)中否定職工享有薪資福利。
最少薪酬規(guī)范，不一樣地域的最少薪酬也大不一樣，最少薪酬不可包括下列新項(xiàng)目：各種各樣補(bǔ)貼褔?yán)?、加班工資等，實(shí)際能夠參考2016年各大城市最低工資規(guī)定。
工廠(chǎng)理應(yīng)保存職工的工資單，工資單須有職工自己簽名，工資單中應(yīng)列舉個(gè)人所得工資組成、扣減項(xiàng)。工廠(chǎng)務(wù)必以貸幣的方式支付工資職工薪酬，不可以物件質(zhì)押。

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