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Walmart驗(yàn)廠怎么做？Walmart驗(yàn)廠流程是怎樣的？

人氣瀏覽: (3759) 發(fā)布時(shí)間: [2019-12-17]

驗(yàn)廠前經(jīng)銷商應(yīng)該和買家積極地溝通交流，清晰地了解驗(yàn)廠的人員組成、工作內(nèi)容、財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)范這些，并搞好財(cái)務(wù)審計(jì)前相對的提前準(zhǔn)備工作。以WalMart驗(yàn)廠為例，一般流程如下：
發(fā)布會
彼此詳細(xì)介紹，驗(yàn)廠審計(jì)員（Auditor，能夠是買家意味著，還可以是第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)，如CSCC，ITS等組織）表述本次驗(yàn)廠目地，日程安排及其驗(yàn)廠全過程中必須經(jīng)銷商做的相互配合工作等。
監(jiān)督檢查
審計(jì)員和廠方隨同人員檢測工廠。檢測工廠以前，審計(jì)員會規(guī)定工廠出示標(biāo)識消防通道門和應(yīng)急出入口的平面設(shè)計(jì)圖。檢測全過程中，審計(jì)員會根據(jù)財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)定在當(dāng)場逐一查驗(yàn)，如消防設(shè)備、危險(xiǎn)物品儲放等。期間，審計(jì)員將會會當(dāng)場照相調(diào)查取證或是規(guī)定打印一些紀(jì)錄文檔，自然，這種姿勢事前都應(yīng)征入伍得廠方愿意。審計(jì)員在檢測全過程中假如有疑惑，還會在當(dāng)場向職工或是技術(shù)人員立即提出問題。
文檔審批

審計(jì)員一般規(guī)定工廠提供考勤表、薪水派發(fā)紀(jì)錄、員工花名冊、員工保險(xiǎn)證實(shí)、消防檢查和演練紀(jì)錄等文檔。審計(jì)員以這種文檔體現(xiàn)出的信息內(nèi)容判斷工廠在薪水綜合工時(shí)、辦公環(huán)境等層面與財(cái)務(wù)審計(jì)規(guī)定有無不符合。審計(jì)員一般還會將這種文本文檔中的信息內(nèi)容和當(dāng)場的職工回應(yīng)及其當(dāng)場調(diào)查取證的信息內(nèi)容開展核查。例如，審計(jì)員將某庫房職工的考勤表和庫房收送貨時(shí)間開展比照，發(fā)覺考勤管理顯示信息某天為工廠法定節(jié)假日而庫房于該日又有備料紀(jì)錄。這樣的事情下，如廠方又沒法給與有效表述并出示有關(guān)直接證據(jù)，則視作疑問或立即為不符合點(diǎn)。

職工采訪
職工談話的目標(biāo)挑選能夠是審計(jì)員在花名冊中任意提取，還可以是有趨向地提取，如有意選擇16～18歲的未成年工，又或是是被審計(jì)員在監(jiān)督檢查時(shí)紀(jì)錄下工號的這些職工。談話的內(nèi)容基礎(chǔ)都和薪水綜合工時(shí)、辦公環(huán)境、公民權(quán)利維護(hù)有關(guān)。以便維護(hù)職工的利益，談話的全過程對廠方嚴(yán)苛信息保密，既不容許廠方技術(shù)人員到場，都不容許其在談話室周邊地區(qū)停留。
技術(shù)人員采訪
這一環(huán)節(jié)已貼近驗(yàn)廠序幕，審計(jì)員會就以前發(fā)覺的疑問或是信息內(nèi)容不充足的一部分做進(jìn)一步提出問題。采訪目標(biāo)都是依據(jù)必須隨點(diǎn)隨到，能夠是生產(chǎn)車間變長、場長，還可以是會計(jì)。
小結(jié)大會

審計(jì)員將驗(yàn)廠全過程中見到的優(yōu)勢和不符合點(diǎn)多方面小結(jié)。這一總結(jié)會以書面形式的方式現(xiàn)場給工廠確定并簽名。假如工廠對在其中一些點(diǎn)表達(dá)不愿意，還可以將建議備注名稱在個(gè)人總結(jié)中。宣布財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告一般在5個(gè)工作日內(nèi)后送到工廠。

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