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蘋果驗(yàn)廠清單：蘋果驗(yàn)廠審核需要提供哪些文件？蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)

人氣瀏覽: (3497) 發(fā)布時(shí)間: [2020-01-08]

蘋果驗(yàn)廠是非常注重人權(quán)驗(yàn)廠，所以以社會(huì)認(rèn)可的方式對(duì)待工人，確保他們得到尊重。那么蘋果驗(yàn)廠該怎么做呢？蘋果驗(yàn)廠審核的時(shí)候該做哪些準(zhǔn)備呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)-專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、驗(yàn)廠培訓(xùn)、認(rèn)證輔導(dǎo)、體系認(rèn)證咨詢、企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，熟知各種驗(yàn)廠要求、驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、驗(yàn)廠流程、驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。成功輔導(dǎo)上萬(wàn)家企業(yè)工廠通過(guò)驗(yàn)廠，結(jié)合多年的驗(yàn)廠培訓(xùn)、驗(yàn)廠輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，為大家簡(jiǎn)單進(jìn)行簡(jiǎn)單的蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)：蘋果驗(yàn)廠審核文件清單。
蘋果驗(yàn)廠審核清單：蘋果驗(yàn)廠審核需要提供哪些文件？
一、反歧視
人力資源管理反歧視現(xiàn)行政策
招騁文件,辭職文件和業(yè)績(jī)考核鑒定文件含升職文件
女職工(孕媽媽)維護(hù)文件
近期的招聘廣告和招騁宣傳策劃材料
應(yīng)聘求職申請(qǐng)表格
員工花名冊(cè)
職工診療紀(jì)錄,包含:
1.一般健康檢查紀(jì)錄
2.未成年工常規(guī)體檢紀(jì)錄
3.新員工入職前/入崗前常規(guī)體檢有關(guān)規(guī)章制度及常規(guī)體檢紀(jì)錄
員工離職、解雇紀(jì)錄
職工績(jī)效考評(píng)含升職紀(jì)錄
技術(shù)人員嚴(yán)禁歧視層面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)原材料及培訓(xùn)記錄
職工的工作說(shuō)明書(shū)和資質(zhì)證書(shū)規(guī)定
職工舉報(bào)紀(jì)錄
休生育假女職工統(tǒng)計(jì)表
職工遍布統(tǒng)計(jì)分析，比如，中華民族遍布和性別遍布
宣布職工和短期內(nèi)合同工明細(xì)表
二、公平公正工資待遇
人力資源管理現(xiàn)行政策－嚴(yán)禁一切方式的搔擾，威協(xié)和不人道的工資待遇
職工個(gè)人行為準(zhǔn)則和組織紀(jì)律性處罰制度
技術(shù)人員有關(guān)所述人力資源管理現(xiàn)行政策文件的培訓(xùn)課件和培訓(xùn)記錄
安全保衛(wèi)現(xiàn)行政策培訓(xùn)課件和紀(jì)錄
組織紀(jì)律性懲罰紀(jì)錄

職工舉報(bào)紀(jì)錄

三、避免非自愿勞動(dòng)者和數(shù)量
1.人力資源管理現(xiàn)行政策-同意聘請(qǐng)
2.人力資源管理現(xiàn)行政策－嚴(yán)禁逼迫勞動(dòng)力，負(fù)債勞動(dòng)力，契約書(shū)勞動(dòng)力和牢房勞動(dòng)力以內(nèi)的一切非同意聘請(qǐng)方式
招騁辭職文件和步驟
派遣公司，中介管理流程
安全保衛(wèi)現(xiàn)行政策，例如，標(biāo)準(zhǔn)職工進(jìn)到、離去特殊地區(qū)及其在特殊地區(qū)內(nèi)主題活動(dòng)的現(xiàn)行政策。
職工檔案[含應(yīng)聘求職申請(qǐng)表格，入職登記表]
勞動(dòng)合同書(shū)[包括立即招騁的職工和根據(jù)勞務(wù)派遣公司應(yīng)用的派遣工]
與派遣公司，中介簽署的合同書(shū)
派遣公司，中介公司企業(yè)資質(zhì)
工資單
辭職紀(jì)錄
出入保安紀(jì)錄
休假紀(jì)錄
技術(shù)人員有關(guān)同意聘請(qǐng)層面的培訓(xùn)課件及培訓(xùn)記錄
安全保衛(wèi)現(xiàn)行政策培訓(xùn)課件及培訓(xùn)記錄
iPhone驗(yàn)廠
四、避免童工
人力資源管理現(xiàn)行政策-嚴(yán)禁應(yīng)用童工
年紀(jì)確定文件
童工防止文件
童工挽救文件
派遣公司，中介管理流程
與派遣公司，中介簽署的合同書(shū)
派遣公司，中介公司企業(yè)資質(zhì)
職工檔案[含應(yīng)聘求職申請(qǐng)表格，入職登記表]
年紀(jì)證明材料
身份證件影印件
有關(guān)嚴(yán)禁應(yīng)用童工的培訓(xùn)課件及培訓(xùn)記錄
對(duì)于招騁工作人員年紀(jì)確定文件和方法學(xué)習(xí)培訓(xùn)
五、未成年人保護(hù)
未成年工獨(dú)特保護(hù)文件
見(jiàn)習(xí)生管理流程包含
見(jiàn)習(xí)生追朔體制
對(duì)院校的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查和整頓的追蹤文件
見(jiàn)習(xí)生舉報(bào)體制
未成年工常規(guī)體檢紀(jì)錄
未滿十八歲備案登記紀(jì)錄
院校資質(zhì)證書(shū)
見(jiàn)習(xí)生三方協(xié)議
見(jiàn)習(xí)生商業(yè)保險(xiǎn)
見(jiàn)習(xí)生綜合工時(shí)，福利待遇紀(jì)錄
見(jiàn)習(xí)生辭職紀(jì)錄
未成年工見(jiàn)習(xí)生管理方法的培訓(xùn)記錄
六、工時(shí)
上班時(shí)間層面的人力資源管理現(xiàn)行政策，如，工作時(shí)間表
加班加點(diǎn)管理方案，包含同意加班加點(diǎn)層面的要求
工作中車次的輪班表
假日安排表
加班申請(qǐng)紀(jì)錄
請(qǐng)假申請(qǐng)和紀(jì)錄
審批前12月的考勤表、打卡簽到紀(jì)錄和相匹配月的薪水紀(jì)錄
職工上班時(shí)間的簽名確定紀(jì)錄
有關(guān)上班時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和溝通交流的紀(jì)錄
七、福利待遇
福利待遇規(guī)章制度
獎(jiǎng)罰文件和紀(jì)錄
補(bǔ)貼類型目錄和計(jì)算方法表明
本地最低工資規(guī)定
審批前12月的薪水紀(jì)錄，包含:
1.近期月的薪水紀(jì)錄
2.制造熱季的薪水紀(jì)錄
3.制造淡旺季的薪水紀(jì)錄
如職工工資選用記件制，應(yīng)出示計(jì)時(shí)工資規(guī)范和相匹配月的生產(chǎn)量紀(jì)錄
工資單樣版
社保繳費(fèi)紀(jì)錄
稅務(wù)登記和個(gè)人所得稅紀(jì)錄
有薪假薪水付款紀(jì)錄如年假,病事假,結(jié)婚,生育假
調(diào)休文件和紀(jì)錄
溝通交流給職工的福利待遇規(guī)章制度，包含，薪水，扣費(fèi)，褔?yán)挠?jì)算方法
八、自由結(jié)社
人力資源管理現(xiàn)行政策，包含:
1.隨意結(jié)社
2.不會(huì)因職工添加或撤出而受處罰或歧視
隨意結(jié)社和團(tuán)體交涉文件，包含:
1.職工隨意添加或撤出
2.不會(huì)因職工添加或撤出而受處罰歧視
公會(huì)大選管理流程
公會(huì)大選紀(jì)錄
工會(huì)活動(dòng)紀(jì)錄
員工離職、解雇紀(jì)錄
出示給職工的本地相關(guān)法律法規(guī)中有關(guān)隨意結(jié)社層面的信息內(nèi)容
職工溝通交流紀(jì)錄
職工座談會(huì)記錄
職工SR層面反饋機(jī)制方式有關(guān)規(guī)章制度

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！