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Primark驗廠審核供應商要求？如何成為Primark供應商？
人氣瀏覽: (4798) 發布時間: [2020-01-09]
Primark承諾在其產品的采購中恪守本行為守則，所以Primark提供產品的供應商也有遵守本行為守則之義務，都是為了提高商業標準和員工福利，那么Primark驗廠標準關于供應商有哪些要求呢？
Primark驗廠標準關于供應商要求：
1自由選擇的勞務關系
1.1不應用逼迫勞工、負債奴工和不自愿的犯人勞工。
1.2雇主不可向職工扣除保證金或扣留其身份證。在給出有效的事先通知以后，聘員能夠 隨意地辭職。
2重視職工結社自由和團體交涉的權利
2.1全部職工具有添加或建立自身挑選的公會的權利，另外具有開展團體勞資交涉的權利。
2.2雇主針對公會的行動和工會的主題活動須持對外開放的心態。
2.3職工代表不會受到岐視。工廠會為她們充分發揮職工代表的職責提供便捷標準。
2.4在隨意結社和團體交涉的權利遭受法律法規限定的國家，雇主有責任推動而并不是妨礙其他單獨、隨意的勞工社團活動及其勞資交涉方式的搭建和發展趨勢。
3健康安全的工作中標準
3.1提供健康安全的辦公環境，時刻切記行業在職業健康安全層面的客觀性難題和獨特危險因素。采用積極主動的對策，避免由工作中造成的、與工作中相關的或工作中產生的各種各樣安全事故及危害身心健康發生的幾率。采用行之有效的對策，將辦公環境中具有的各種各樣風險源降至最少。
3.2解決職工開展按時的身心健康和安全教育培訓并保存紀錄。對新職工和技術工種有變化的職工應反復開展該類學習培訓。
3.3為職工提供清理的洗手間和生活用水，有標準的公司應是職工提供環境衛生清理的食材存儲設備。
3.4提供酒店住宿的工廠，須維持寢室的安全性和清理。寢室的設備應考慮職工的基礎要求。
4.1Primark將與遵循該國空氣質量標準的供應商相互擔負保護生態環境的義務。
5嚴禁應用童工
5.1嚴禁招生少年兒童工作中。
5.2全部工廠須制定童工解救現行政策并添加童工拯救計劃。該現行政策和方案規定工廠一旦出現童工，須擔負相對花費，適用少年兒童接納高品質的文化教育直到已不是少年兒童。見文中附則中相關“少年兒童”和“童工”的界定。
5.3 18周歲以上下列的未成年工不可從業晚間或在風險標準下的工作中。
5.4相關童工和未成年工的現行政策和程序流程務必與國際勞工組織有關規范條文一致。
6付款可保持衣食住行的薪水
6.1每一標準工資周期時間所付的薪水和褔利，最少要超過國家的法定標準或制造行業標準水準，以多者為標準。在一切狀況下，所付款薪水應可以滿足基礎要求并包括一定金額的可自由支配收益。
6.2在全部職工入崗以前，為她們提供書面形式的而且便于了解的薪資待遇信息內容，而且在每一次發薪時，為職工提供本薪水付款期內的工資計算方法詳單。
6.3不可將扣減薪水做為組織紀律性懲罰對策的方式。除中國法律明令禁止的公司代收代繳項以外，一切其他薪水繳納項的扣除，須事前征求職工的愿意，不然不可扣減。工廠全部組織紀律性懲罰對策須歸檔辦理備案。
7不請求超時工作中
7.1工廠務必遵循中國法律相關上班時間的要求和行業相關上班時間的要求。假如二者不一致，以對職工較強維護的要求為標準。
7.2每星期上班時間不超出48鐘頭，并確保職工均值每7天最少能夠 歇息一天。
7.3職工加班加點務必是同意的，且每星期加班加點時間不超出12鐘頭。加班加點不可以常態。工廠務必付款加班工資。
8無岐視
8.1對所有人皆不可以以其人種、地位、國藉、信仰、年紀、殘廢、性別、婚姻情況、性取向、工會會員真實身份和隸屬執政黨等特點招人、薪酬、學習培訓、升職、辭退或離休等層面執行岐視。
9可靠的勞務關系
9.1工廠應較大 程度地依照中國法律和規章制度規定標準用工形式，與員工創建靠譜的勞務關系。
9.2工廠不可以便避開勞動合同法和社會保障法授予宣布聘請的職工的法律法規確保之義務，不跟職工創建宣布勞務關系，而選用零工，不因授業或轉正定級為目地的學徒，勞務分包，家中工等用工形式。也不可為躲避對職工的法律依據，過多應用有固定不動限期合同書的用工形式。
10不可以嚴苛和不人道的方法對待職工
10.1嚴禁對職工開展人身安全凌虐或懲罰、或者以人身安全凌虐相威脅、嚴禁對職工開展性侵犯或其他搔擾，惡言或其他方式的嚇唬。
11政策法規規定
11.1Primark服務承諾徹底遵循商品購置地和業務流程經營地所屬國家的相關法律法規，而且不容易有心違背最新法律法規。
11.2Primark不容易在知情人的狀況下與一切違反規定違反規定的供應商協作。
12嚴禁行賄或腐敗問題行為
12.1禁止提供、付款、索要或貪污受賄或采購回扣，包含輸通費。行賄包含向公司或政府部門工作人員給與或提供一切方式的禮物、報酬、獎賞或益處，以得到或維持利益或是引誘/酬謝接納人采用不善行為，或使接納人處在不適當接納權益的狀況。行賄也包含經過第三方(比如委托人、代表者或委托人)提供或給與的益處。
Primark驗廠標準關于供應商要求：
1自由選擇的勞務關系
1.1不應用逼迫勞工、負債奴工和不自愿的犯人勞工。
1.2雇主不可向職工扣除保證金或扣留其身份證。在給出有效的事先通知以后，聘員能夠 隨意地辭職。
2重視職工結社自由和團體交涉的權利
2.1全部職工具有添加或建立自身挑選的公會的權利，另外具有開展團體勞資交涉的權利。
2.2雇主針對公會的行動和工會的主題活動須持對外開放的心態。
2.3職工代表不會受到岐視。工廠會為她們充分發揮職工代表的職責提供便捷標準。
2.4在隨意結社和團體交涉的權利遭受法律法規限定的國家，雇主有責任推動而并不是妨礙其他單獨、隨意的勞工社團活動及其勞資交涉方式的搭建和發展趨勢。
3健康安全的工作中標準
3.1提供健康安全的辦公環境，時刻切記行業在職業健康安全層面的客觀性難題和獨特危險因素。采用積極主動的對策，避免由工作中造成的、與工作中相關的或工作中產生的各種各樣安全事故及危害身心健康發生的幾率。采用行之有效的對策，將辦公環境中具有的各種各樣風險源降至最少。
3.2解決職工開展按時的身心健康和安全教育培訓并保存紀錄。對新職工和技術工種有變化的職工應反復開展該類學習培訓。
3.3為職工提供清理的洗手間和生活用水，有標準的公司應是職工提供環境衛生清理的食材存儲設備。
3.4提供酒店住宿的工廠，須維持寢室的安全性和清理。寢室的設備應考慮職工的基礎要求。
3.5實行本準則的工廠，須特定一名高層住宅主管承擔我廠職業健康安全和安全生產工作。
4.1Primark將與遵循該國空氣質量標準的供應商相互擔負保護生態環境的義務。
5嚴禁應用童工
5.1嚴禁招生少年兒童工作中。
5.2全部工廠須制定童工解救現行政策并添加童工拯救計劃。該現行政策和方案規定工廠一旦出現童工，須擔負相對花費，適用少年兒童接納高品質的文化教育直到已不是少年兒童。見文中附則中相關“少年兒童”和“童工”的界定。
5.3 18周歲以上下列的未成年工不可從業晚間或在風險標準下的工作中。
5.4相關童工和未成年工的現行政策和程序流程務必與國際勞工組織有關規范條文一致。
6付款可保持衣食住行的薪水
6.1每一標準工資周期時間所付的薪水和褔利，最少要超過國家的法定標準或制造行業標準水準，以多者為標準。在一切狀況下，所付款薪水應可以滿足基礎要求并包括一定金額的可自由支配收益。
6.2在全部職工入崗以前，為她們提供書面形式的而且便于了解的薪資待遇信息內容，而且在每一次發薪時，為職工提供本薪水付款期內的工資計算方法詳單。
6.3不可將扣減薪水做為組織紀律性懲罰對策的方式。除中國法律明令禁止的公司代收代繳項以外，一切其他薪水繳納項的扣除，須事前征求職工的愿意，不然不可扣減。工廠全部組織紀律性懲罰對策須歸檔辦理備案。
7不請求超時工作中
7.1工廠務必遵循中國法律相關上班時間的要求和行業相關上班時間的要求。假如二者不一致，以對職工較強維護的要求為標準。
7.2每星期上班時間不超出48鐘頭，并確保職工均值每7天最少能夠 歇息一天。
7.3職工加班加點務必是同意的，且每星期加班加點時間不超出12鐘頭。加班加點不可以常態。工廠務必付款加班工資。
8無岐視
8.1對所有人皆不可以以其人種、地位、國藉、信仰、年紀、殘廢、性別、婚姻情況、性取向、工會會員真實身份和隸屬執政黨等特點招人、薪酬、學習培訓、升職、辭退或離休等層面執行岐視。
9可靠的勞務關系
9.1工廠應較大 程度地依照中國法律和規章制度規定標準用工形式，與員工創建靠譜的勞務關系。
9.2工廠不可以便避開勞動合同法和社會保障法授予宣布聘請的職工的法律法規確保之義務，不跟職工創建宣布勞務關系，而選用零工，不因授業或轉正定級為目地的學徒，勞務分包，家中工等用工形式。也不可為躲避對職工的法律依據，過多應用有固定不動限期合同書的用工形式。
10不可以嚴苛和不人道的方法對待職工
10.1嚴禁對職工開展人身安全凌虐或懲罰、或者以人身安全凌虐相威脅、嚴禁對職工開展性侵犯或其他搔擾，惡言或其他方式的嚇唬。
11政策法規規定
11.1Primark服務承諾徹底遵循商品購置地和業務流程經營地所屬國家的相關法律法規，而且不容易有心違背最新法律法規。
11.2Primark不容易在知情人的狀況下與一切違反規定違反規定的供應商協作。
12嚴禁行賄或腐敗問題行為
12.1禁止提供、付款、索要或貪污受賄或采購回扣，包含輸通費。行賄包含向公司或政府部門工作人員給與或提供一切方式的禮物、報酬、獎賞或益處，以得到或維持利益或是引誘/酬謝接納人采用不善行為，或使接納人處在不適當接納權益的狀況。行賄也包含經過第三方(比如委托人、代表者或委托人)提供或給與的益處。
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本文來源：驗廠之家網 - Primark驗廠審核供應商要求？如何成為Primark供應商？
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