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蘋果Apple驗(yàn)廠供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于結(jié)社自由有哪些規(guī)定？

人氣瀏覽: (4023) 發(fā)布時(shí)間: [2020-07-02]

蘋果供應(yīng)商應(yīng)準(zhǔn)許工人享有按自己的選擇與他人自由結(jié)社、組建及加入 (或者不加入) 組織團(tuán)體，及進(jìn)行集體協(xié)商的合法權(quán)益，不得干涉、歧視、報(bào)復(fù)或騷擾。那么，如何保障蘋果供應(yīng)商做到工人結(jié)社自由呢？對(duì)于結(jié)社自由，蘋果供應(yīng)商又有哪些規(guī)定呢？驗(yàn)廠之家網(wǎng)熟知蘋果驗(yàn)廠標(biāo)注、蘋果驗(yàn)廠要求、蘋果驗(yàn)廠內(nèi)容、蘋果驗(yàn)廠審核流程，結(jié)合多年的蘋果驗(yàn)廠輔導(dǎo)。為大家簡(jiǎn)單分享蘋果供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于自由結(jié)社規(guī)定。
1.結(jié)社自由
1.1.政策和程序
供應(yīng)商應(yīng)制定一份關(guān)于結(jié)社自由的書面政策。此外，供應(yīng)商應(yīng)設(shè)立執(zhí)行其結(jié)社自由政策的程序和制度，且此程序和制度滿足適用法律法規(guī)、《Apple 供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》和《供應(yīng)商責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》的要求。供應(yīng)商應(yīng)尊重工人自由組建或參與 (或拒絕組建、參與) 組織的合法權(quán)利，包括但不限于工會(huì)、工人委員會(huì)或其他工人組織，以及進(jìn)行集體協(xié)商，而不對(duì)其進(jìn)行干預(yù)、歧視、報(bào)復(fù)或騷擾。除正式集會(huì) 以外，供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)在工人要求下，建立一套申訴機(jī)制。如果本國(guó)法律嚴(yán)格限制結(jié)社自由，供應(yīng)商須允許工人通過(guò)其他方式以個(gè)人或集體形式與供應(yīng)商協(xié) 商，包括提供流程供工人表達(dá)不滿情緒并保護(hù)其工作條件和雇傭條款中的權(quán)利。
1.2.中立
供應(yīng)商不必積極支持工人結(jié)社或成立組織，但供應(yīng)商必須確保工人可以在無(wú)暴力、無(wú)壓力、無(wú)畏懼、無(wú)恐嚇和無(wú)威脅的環(huán)境下行使其組織權(quán)。
1.3.扣款
無(wú)工人個(gè)人的明確書面同意，供應(yīng)商不得從工人的工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)或任何其他工會(huì)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)自由協(xié)商后在有效的集體協(xié)商協(xié)議上另有說(shuō)明的除外。
2.工人代表
根據(jù)適用法律法規(guī)規(guī)定，供應(yīng)商不得介入工人組織的成立和運(yùn)營(yíng)，包括旨在確立或促進(jìn)掌控、融資或控制該組織的行為。供應(yīng)商不得干預(yù)工人制定其章程和規(guī)則、自由選擇代表、組織管理和活動(dòng)以及制定計(jì)劃。工人代表有權(quán)根據(jù)適用法律法規(guī)或供應(yīng)商與工人組織簽訂的雙方協(xié)議接觸其成員。工人代表應(yīng)擁有履行其正當(dāng)職能所需的設(shè)施。短暫休息期間和下班后，工人可在工廠內(nèi)自由集會(huì)并討論工作場(chǎng)所事宜。

3.無(wú)騷擾、無(wú)報(bào)復(fù)

任何工人或潛在工人都不得因下列原因被解雇、列入黑名單，受到歧視、騷擾、恐嚇、報(bào)復(fù)或其他
雇傭決策：
?作為工會(huì)成員和/或加入工會(huì)、工人協(xié)會(huì)或其他參與協(xié)會(huì)活動(dòng)的自由
?行使組建工會(huì)或參與集體協(xié)商的合法權(quán)利
?組織或參與合法罷工或示威游行
?向管理人員提出有關(guān)遵循集體協(xié)商協(xié)議的問(wèn)題或任何其他合法要求。
供應(yīng)商不得威脅、使用暴力、利用警察或軍隊(duì)威脅工人，或阻止、破壞、結(jié)束構(gòu)成合法、和平行使自由結(jié)社權(quán)的任何活動(dòng)，包括工會(huì)大會(huì)，組織活動(dòng)、集會(huì)和合法罷工。供應(yīng)商不得通過(guò)換崗、降職、升職、外包或重新分配工人的方式阻止成立工會(huì)或參與工人與管理層之間的交流活動(dòng)。供應(yīng)商管理人員不得通過(guò)將工會(huì)會(huì)員執(zhí)行的工作外包的方式妨礙工人行使和平組織的權(quán)利。“準(zhǔn)則”和本標(biāo)準(zhǔn)禁止出于報(bào)復(fù)已組建或正設(shè)法組建工會(huì)的工人之目的，將Th產(chǎn)從一處轉(zhuǎn)移到另一處的做法。
4.集體協(xié)商協(xié)議
如果存在勞資談判協(xié)議，供應(yīng)商應(yīng)本著誠(chéng)信善意原則進(jìn)行協(xié)商。供應(yīng)商應(yīng)本著誠(chéng)信善意原則在任何已簽訂的集體協(xié)商協(xié)議有效期限內(nèi)遵守此協(xié)議條款。如果存在集體協(xié)商協(xié)議，協(xié)議當(dāng)事工人應(yīng)收到已簽訂的協(xié)議。如果法律規(guī)定限制了自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)利，供應(yīng)商不得阻礙工人通過(guò)其他合法途徑進(jìn)行結(jié)社和勞資談判。
5.培訓(xùn)和溝通
供應(yīng)商應(yīng)建立一項(xiàng)向工人、主管和管理人員傳達(dá)本標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)要求的流程。供應(yīng)商應(yīng)建立書面流程，以便與工人交流疑慮并處理工人的集體行動(dòng)。

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