FOXCONN富士康驗廠行為準則標準-勞工及人權

人氣瀏覽: (7772) 發(fā)布時間: [2021-02-03]

富士康根據(jù)國際社會公認標準及適用的法律法規(guī)，尊重工人的人權，并維護他們的權益。該標準適用于所有的工人，包括了正式工，短期工，實習生，臨時工及其它任何形式的工人。本準則起草時參考了世界人權宣言(UDHR)、國際勞工組織(ILO)和道德貿(mào)易行動(ETI)等公認標準。富士康勞工及人權的標準是：
1) 自由選擇職業(yè)
不使用強迫的、抵債(包括債役勞工)或受契約束縛的勞工、非自愿的監(jiān)獄勞工、奴隸及人口販賣的勞工。包括了以剝削為目的，通過恐嚇、強迫、威脅、綁架或欺騙手段，運送、留置、招募、轉(zhuǎn)移或接收之弱勢群體。所有工作必需是自愿的，且員工可在任何時間擁有離職或終止合約的權利。嚴禁扣留工人的身份證、護照或工作證以作為雇用的條件。不得向工人收取過多的費用且所有收取的費用必須公開。
2) 不用童工及未成年工保護
在制造的任何階段都不得使用童工。“童工”是指未滿16 歲(或根據(jù)EICC標準，在該國/地區(qū)法律準許的情況下可為15歲)、或未完成義務教育年齡、或低于該國/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到其健康及安全的工作，并且須依照法律要求提供定期體檢。且限制員工從事不符合其工作能力之工作。
3) 女職工生育保護及健康保護
承諾保護女工權益及健康，提供工作健康保護、產(chǎn)假、社會福利、哺乳假及保護女職工不因懷孕而受到解雇或歧視。禁止任何在懷孕、產(chǎn)假及哺乳假期間終止女工雇傭關系或歧視的違法行為。并根據(jù)相關法律規(guī)定，保證女工有權享有不低于法律規(guī)定的產(chǎn)假福利及在產(chǎn)假期結束后返回具有相同福利待遇的相同或相等的工作崗位。
4) 不歧視

承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因國籍、語言、人種、膚色、年齡、性別、性傾向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在雇用及工作中(例如晉升、獎勵和受培訓等) 歧視員工。另外，不得強迫員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢查及懷孕測試檢查。

5) 人道待遇
承諾禁止任何惡劣和不人道的待遇，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也不得威脅進行任何此類行為。公司須清楚定義違反此項標準的處罰政策與程序，并告知所有工人。
6) 工資與福利
支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應高于正常每小時的工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其它類似文檔將工資支付依據(jù)發(fā)給員工。
7) 工時
富士康認知到不合理的超時加班與生產(chǎn)率降低、離職率以及工殤和職業(yè)疾病的增加有關系。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)，不應超過EICC指定的標準60小時，且每連續(xù)工作六天必須允許工人至少休息一天。遵循當?shù)胤ㄒ?guī)并持續(xù)地開展改善計劃，將改善計劃告知各事業(yè)群的管理層與關鍵利益關系人，包括了員工、執(zhí)法機關及相關客戶，并通過不斷的評審及溝通，以確保符合國際及當?shù)胤ㄒ?guī)標準。另外，工人加班必須遵循自愿原則，并且根據(jù)適用法律法規(guī)，向工人提供假期、休假福利及法定假日。

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