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FOXCONN富士康驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則標(biāo)準(zhǔn)-管理系統(tǒng)

人氣瀏覽: (6084) 發(fā)布時(shí)間: [2021-02-03]

富士康建立了范圍與此準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。管理體系被建立來(lái)確保：(a)符合相關(guān)的法律法規(guī)及客戶對(duì)供應(yīng)商運(yùn)作與產(chǎn)品的要求；(b)符合本準(zhǔn)則；以及(c)識(shí)別并降低與本準(zhǔn)則有關(guān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。另外，管理體系應(yīng)當(dāng)推動(dòng)持續(xù)性的改進(jìn)。
富士康驗(yàn)廠管理系統(tǒng)包含以下要素：
1) 公司的承諾
公司的社會(huì)及環(huán)境責(zé)任聲明應(yīng)證實(shí)公司守法以及持續(xù)改善的承諾，并由高級(jí)管理層簽署。
2) 管理職責(zé)與責(zé)任
明確指定公司代表去負(fù)責(zé)保證管理體系的實(shí)施，并定期檢查有關(guān)狀況。高級(jí)管理層定期對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行復(fù)核。
3) 法律和客戶要求
鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律、法規(guī)和客戶要求。
4) 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理
應(yīng)制定一套程序，以識(shí)別和集團(tuán)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工與道德實(shí)踐的風(fēng)險(xiǎn)。確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級(jí)別，并完成適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制，以確保合規(guī)性并對(duì)已識(shí)別出來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施控制。
5) 附有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)

應(yīng)制定書面標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效目標(biāo)、指標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，包括依據(jù)這些目標(biāo)對(duì)績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估。

6) 培訓(xùn)
應(yīng)為管理層及員工制定培訓(xùn)計(jì)劃，以落實(shí)集團(tuán)的政策、程序及改善目標(biāo)。新進(jìn)員工須安排參加入職培訓(xùn)、SER行為準(zhǔn)則政策等核心課程的教育訓(xùn)練，在職員工每人每年須安排至少2小時(shí)的SER行為準(zhǔn)則培訓(xùn)。
7) 溝通
應(yīng)制定一套程序，將集團(tuán)的績(jī)效、措施和預(yù)期目標(biāo)清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)給員工、供應(yīng)商和客戶。
8) 員工回饋和參與
制定方案，持續(xù)評(píng)估員工對(duì)本準(zhǔn)則所包含的措施和規(guī)定的理解，并獲取其回饋意見，以促進(jìn)持續(xù)進(jìn)步。
9) 審核與評(píng)估
定期進(jìn)行自我評(píng)估，以確保符合法律法規(guī)的要求、本準(zhǔn)則內(nèi)容以及客戶合約中社會(huì)與環(huán)境責(zé)任的要求。
10) 矯正措施
制定程序，以及時(shí)糾正經(jīng)內(nèi)、外部的評(píng)估、檢查、調(diào)查和審核后所發(fā)現(xiàn)的不足之處。
11) 文件和記錄
建立與維護(hù)文件和記錄，以確保符合法規(guī)與集團(tuán)的要求，同時(shí)應(yīng)妥善保護(hù)機(jī)密。
12) 供應(yīng)商責(zé)任
應(yīng)建立程序以傳達(dá)本準(zhǔn)則給供應(yīng)商，并監(jiān)控供應(yīng)商的合規(guī)情況。

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