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WSI驗(yàn)廠行為守則——結(jié)社自由標(biāo)準(zhǔn)

人氣瀏覽: (2852) 發(fā)布時(shí)間: [2021-03-04]

結(jié)社自由
供貨商尊重勞工在法律允許范圍內(nèi)以和平方式結(jié)社、組織、集體談判的自由，不能對(duì)其進(jìn)行處罰或干涉。
定義
黑名單：為拒絕錄用某應(yīng)聘者而創(chuàng)建、保留、使用和/或傳播應(yīng)聘者名單的行為，以及因應(yīng)聘者某種受法律保護(hù)的社會(huì)身份或者與其他與工作無(wú)關(guān)的屬性而歧視應(yīng)聘者的行為會(huì)被列入黑名單。
要求
1.管理系統(tǒng)
a.有成文的政策認(rèn)可勞工自由選擇組織或參與公會(huì)的權(quán)力，還規(guī)定勞工有權(quán)進(jìn)行集體談判。
b.該政策聲明供應(yīng)商不會(huì)干預(yù)任何以上行為。如法律限制或禁止勞工結(jié)社自由，該政策允許勞工自由選擇代表并形成勞工委員會(huì)或理事會(huì)，供貨商應(yīng)以適當(dāng)方式參與其中。最后，供貨商聲明不會(huì)歧視或制裁屬于或代表某一公會(huì)的勞工。
c.供貨商建立了一套有效的投訴系統(tǒng)，使勞工能處理他們對(duì)工作環(huán)境及就業(yè)條款和條件的不滿。
d.投訴系統(tǒng)因供貨商的大小、當(dāng)?shù)胤伞⑵髽I(yè)文化而有所不同。不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，一套有效的投訴系統(tǒng)包括一份書(shū)面投訴政策，以及包括以下幾部分的執(zhí)行步驟：
i.勞工提交投訴及向管理層提供建議的多重渠道。例如：投訴/建議箱，監(jiān)督人員/團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)，工會(huì)/勞工代表，“開(kāi)門(mén)”政策，公司“熱線”，第三方代表，勞工委員會(huì)，管理層和勞工代表之間的會(huì)議等。
ii.如果勞工想要投訴而不必?fù)?dān)心被處罰的話，他們秘密或匿名提交投訴的權(quán)利應(yīng)符合國(guó)家法律的要求。
iii.有效地將投訴政策傳達(dá)給勞工以便他們了解投訴體系以及他們提交投訴的權(quán)利。
iv.對(duì)負(fù)責(zé)回應(yīng)投訴的勞工進(jìn)行培訓(xùn)，以使他們更好地對(duì)政策和他們的角色及職責(zé)相關(guān)的投訴做出回應(yīng)。

v.要有記錄并跟進(jìn)投訴的方法以保證能及時(shí)對(duì)勞工做出回應(yīng)。

2.結(jié)社自由及集體協(xié)議
a.供貨商認(rèn)可所有勞工加入合法組織或協(xié)會(huì)的權(quán)利，不會(huì)對(duì)其非法干預(yù)。
b.勞工有權(quán)進(jìn)行集體談判。如果有相關(guān)勞資談判合同，供貨商要遵守所有合同條款。
c.如果法律限制結(jié)社自由權(quán)，供貨商不能妨礙勞工采取類(lèi)似方法獨(dú)立且自由地結(jié)社及談判，并應(yīng)予以幫助。
d.除非自由談成的有效的集體協(xié)議或者法律允許，供貨商不得不經(jīng)勞工明確的書(shū)面同意書(shū)而從其工資中扣除會(huì)員費(fèi)、其他費(fèi)用、罰款。
3.不得干預(yù)
a.供貨商不得干預(yù)勞工合法參與集體談判或加入工會(huì)，也不得歧視這些勞工。
b.勞工有權(quán)選舉他們工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和代表，且不受管理層干預(yù)。勞工代表不受歧視，有權(quán)定期與公司管理層溝通以處理投訴及其他問(wèn)題。
c.只要工會(huì)參與條款達(dá)到法律或供貨商與工會(huì)間的雙方協(xié)議的條件，供貨商不能禁止工會(huì)代表與其勞工進(jìn)行互動(dòng)。
d.如果公司內(nèi)有一個(gè)以上工會(huì)，供貨商不得對(duì)其干預(yù)，且不能偏袒某一工會(huì)。
e. 供貨商就勞工不受管理人員干預(yù)和歧視的權(quán)利對(duì)管理層進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)所有培訓(xùn)的記錄要保存。
4.禁止騷擾和報(bào)復(fù)。
a.如果勞工想加入工會(huì)或進(jìn)行集體談判，供貨商不得因此傷害勞工、終止聘用合同、拒絕予以升職或損害其其他利益。
b.禁止因勞工的政治取向、工會(huì)身份或其他受法律保護(hù)的身份及其他與就業(yè)無(wú)關(guān)的屬性將其加入黑名單。
c.勞工有權(quán)親自或通過(guò)勞工代表就工作條件與管理層公開(kāi)溝通，且不必?fù)?dān)心被報(bào)復(fù)、恐嚇、騷擾或歧視。
d.供貨商不得對(duì)組織或參與合法罷工的勞工加以懲處。

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