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Costco驗廠|Costco驗廠輔導(dǎo)|Costco驗廠標準|Costco驗廠評分標準

人氣瀏覽: (3497) 發(fā)布時間: [2021-03-09]

Costco驗廠是Costco對于其供應(yīng)商的一種符合性要求，Costco好市多方要求，必須要通過他們自身的Costco好市多品牌驗廠，保證產(chǎn)品合格安全，才會合作下訂單，不做就無法獲取Costco好市多訂單。為了自身的長遠發(fā)展，為了接更多訂單，為公司拓展海外市場，提前打好進出口的基礎(chǔ)。Costco驗廠還是很有必要的。
Costco驗廠標準如下所示：
1、公司的合法性
客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工
客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。
3、岐視
客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。
4、工作時間
公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。
5、勞動報酬
平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐牡凸べY標準。客人一般會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。
6、懲戒性措施
客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。
7、健康與安全
公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境保護措施及相關(guān)的許可證件。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。
8、反恐

對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

Costco驗廠評分標準如下所示:
新的COSTCO社會責任審核，分成勞工、健康安全和員工宿舍、環(huán)境管理、審核道德、工廠信息、工廠供應(yīng)鏈信息、管理體系及其它共計八大部分；
Costco審核本次最大的變化是評分標準。Costco之前多年采用的審核標準是扣分制。即不同的問題，根據(jù)嚴重程度，賦予不同的分數(shù)，如果審核過程中發(fā)現(xiàn)該問題，即扣相應(yīng)分數(shù)。最終分數(shù)以總計扣分來計算。正常來說，扣分在100分以內(nèi)，為橙燈結(jié)果，一般都能接受，即我們常說的審核通過。當然，對于高出100分的即為Denied或者ZT，一般都需要進行復(fù)審跟進。
Costco驗廠評分標準打分等級：
（合格）接受/綠燈HighPerformance（90~100分）（合格）有瑕疵/黃燈IntermediatePerformance（70~89分）
（合格）需改進/橙燈LowPerformance（40~69分）
（不合格）嚴重/紅燈Critical（0~39）

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