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阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠(chǎng)介紹,Adidas驗(yàn)廠(chǎng)審核清單及Adidas驗(yàn)廠(chǎng)審核注意事項(xiàng)

人氣瀏覽: (3667) 發(fā)布時(shí)間: [2021-04-29]

阿迪達(dá)斯（adidas）在運(yùn)動(dòng)品牌上是強(qiáng)有力的地位象征，品牌受到世界各國(guó)人民青睞。阿迪斯驗(yàn)廠(chǎng)是阿迪斯對(duì)于其供應(yīng)商的一種符合性審核，通過(guò)驗(yàn)廠(chǎng)審核才能與阿迪達(dá)斯合作。那么對(duì)于阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠(chǎng)你了解多少呢？創(chuàng)思維驗(yàn)廠(chǎng)之家網(wǎng)為你專(zhuān)業(yè)分享：
Adidas驗(yàn)廠(chǎng)文件審核清單
1) 工廠(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記,
2) 工廠(chǎng)竣工驗(yàn)收和消防驗(yàn)收資料, 環(huán)境三同時(shí)驗(yàn)收
3) 工廠(chǎng)的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖,
4) 政府最新文件. 如:最低工資,社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定, 綜合計(jì)時(shí)申批記錄等,
5) 員工手冊(cè) (包括廠(chǎng)規(guī),廠(chǎng)紀(jì) 如: 對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng),工廠(chǎng)的獎(jiǎng)懲制度,工資制度等; 員工福利, 解除合同的程序等)
6) 招工廣告, 招工過(guò)程描述 Recruit post and hiring policy, procedure
7) 員工的培訓(xùn)程序, 培訓(xùn)需求表, 培訓(xùn)計(jì)劃, 培訓(xùn)記錄
8) 員工資料：新員工申請(qǐng)表, 員工身份證復(fù)印件及支撐文件, 各種請(qǐng)假申請(qǐng)表, 獎(jiǎng)懲記錄.
9) 員工月流動(dòng)率, 離職名單, 離職報(bào)告
10) 勞動(dòng)合同
11) 青少年員工的記錄, 例如: 青少年工人清單, 崗位, 體檢記錄等
12) 考勤及工資記錄, 工資單加蓋銀行印章的工資轉(zhuǎn)帳明細(xì)（適用于通過(guò)銀行轉(zhuǎn)帳方式給付工資的供應(yīng)商
13) 工人志愿加班記錄/文件
14) 社會(huì)保險(xiǎn), 工傷, 醫(yī)療等保險(xiǎn)記錄
職業(yè)衛(wèi)生及安全 (HSE):
15) 最新健康安全法規(guī)
16) 工廠(chǎng)內(nèi)部健康安全政策
17) 注冊(cè)安全員證書(shū) (Safety officer registration)
18) 健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責(zé)描述 (
19) 急救培訓(xùn)證書(shū)或相關(guān)培訓(xùn)記錄
20) 消防及疏散演習(xí)計(jì)劃及相關(guān)記錄
21) 工傷及意外事故記錄
22) 全廠(chǎng)各區(qū)域的疏散平面圖
23) 滅火器月檢查記錄
24) 電梯,鍋爐, 壓力容器, 發(fā)電機(jī)等使用證書(shū)及定期檢驗(yàn)記錄
25) 餐廳衛(wèi)生許可證, 餐廳人員的健康證
26) 特殊崗位員工上崗證. 如:電工，鍋爐操作工，叉車(chē)工，電梯操作工等
27) 有毒有害環(huán)境工作人員的職業(yè)健康體檢報(bào)告

28) 工廠(chǎng)使用的化學(xué)品清單及其物質(zhì)安全資料表

Adidas驗(yàn)廠(chǎng)審核注意事項(xiàng)如下：
1.驗(yàn)廠(chǎng)客戶(hù)會(huì)提前告知你在某一段時(shí)間的其中一天來(lái)驗(yàn)廠(chǎng)，所以你必須提前準(zhǔn)備好各種文件.我是把文件都準(zhǔn)備齊全，按文件清單上要求檢查的順序擺放整齊(這樣省得到檢查的時(shí)候找文件浪費(fèi)時(shí)間，而且可以縮短驗(yàn)廠(chǎng)時(shí)間)。
2.知會(huì)各部門(mén)，把驗(yàn)廠(chǎng)無(wú)關(guān)的報(bào)表文件收起來(lái)，以防驗(yàn)廠(chǎng)人員下車(chē)間檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡。
3.提前做好員工驗(yàn)廠(chǎng)問(wèn)答。
4.每個(gè)驗(yàn)過(guò)廠(chǎng)的人都知道，打卡記錄是非常非常重要的一項(xiàng)，除了要嚴(yán)格按照客戶(hù)要求的每周60小時(shí)以?xún)?nèi)工作時(shí)間外，還要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)定即加班每天不超過(guò)一小時(shí),特殊情況下不超過(guò)三小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí).上班超過(guò)規(guī)定時(shí)間，此次驗(yàn)廠(chǎng)100%不能通過(guò).我們驗(yàn)廠(chǎng)的時(shí)候，那人會(huì)要求打印打卡記錄，記住一點(diǎn)絕對(duì)不能讓他們靠近你的電腦.
5.至少最近6個(gè)月的生產(chǎn)報(bào)告表注意事項(xiàng)：生產(chǎn)報(bào)表一定要和你做的驗(yàn)廠(chǎng)工時(shí)一致，否則視為驗(yàn)廠(chǎng)工時(shí)無(wú)效，驗(yàn)廠(chǎng)還是不能過(guò)關(guān).
6.至少12個(gè)月的員工工資記錄\銀行轉(zhuǎn)帳單\工資簽收記錄注意事項(xiàng)：工資表也要與打卡記錄上的工時(shí)一致.
7.員工入離職登記記錄注意事項(xiàng)：當(dāng)時(shí)并沒(méi)有檢查我們的離職記錄;入職記錄(即面試單)我歸到員工的檔案，便于核查.
8.勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：合同沒(méi)什么好說(shuō)明的，遵守勞動(dòng)合同法規(guī)定就可以了.一定要每位員工都簽合同，驗(yàn)廠(chǎng)時(shí)他們會(huì)一一翻過(guò).
9.廠(chǎng)規(guī)(也可以是員工手冊(cè))注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工手冊(cè)上不能有關(guān)于扣工資的條款;招工的年齡adidas認(rèn)為只要是16周歲以上的都可以錄用，不能寫(xiě)18周歲以上;員工手冊(cè)上面應(yīng)有對(duì)工作時(shí)間\加班補(bǔ)貼\法定福利之制度.

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠(chǎng)輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠(chǎng)之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠(chǎng)之家是專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠(chǎng)輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò)，在全國(guó)多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠(chǎng)，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專(zhuān)業(yè)的驗(yàn)廠(chǎng)咨詢(xún)、驗(yàn)廠(chǎng)輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過(guò)后付款！

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