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阿迪達斯驗廠標準,Adidas驗廠審核要求及Adidas驗廠審核注意事項
工時
1、自動工時系統應能夠區分正常工作時間和加班時間。如果沒有此功能，計薪部門和人事部門必須建立適當的系統計算及確認工人正常工作時數和加班時數。
2、管理人員填寫的加班申請表或有關工時數的其它手寫文件應與電子系統記錄的工時交叉核對。
3、特別在當地法定最高工時低于 adidas 每周最高 60 小時的地方，如果加班超過法律限制，必須得到當地勞動部門許可。
4、與工會溝通工作時間安排。對于正常工作時間之外的加班應尋求工會同意。
5、如果當地法律要求或沒有有效的工會組織，工人應在自愿加班表簽名來表明愿意加班工作。
6、自愿加班制度應明確寫入員工手冊，并納入管理人員入職培訓和在崗培訓。
7、工廠應建立機制使工人可以報告強迫加班，此機制應確保工人不會受到報復。
8、應明確指示工人記錄晨練、工作前會議、下班后清掃的時間，這樣這些時間按照加班計時并付薪。
勞動保護
1、 其中腳部防護用品有防砸、絕緣、防靜電、耐酸堿、耐油、防滑鞋等安全鞋。軀體防護用品包括特殊防護服和一般作業服。
2、 頭部防護用品有安全帽，安全頭盔等。呼吸防護用品包括防塵口罩、防毒口罩和過濾式防毒面具。
3、 眼部防護用品用以保護作業人員的眼睛、面部，防止外來傷害。分為焊接用防護眼鏡、爐窯用防護眼鏡、防沖擊防護眼鏡、微波防護眼鏡、激光防護鏡以及防X射線、防化學、防塵等防護眼鏡。
4、 手部保護是指在工作中保護手部免受傷害，主要有耐酸堿手套、電工絕緣于套、電焊手套、防X射線手套、石棉手套、耐高溫手套、防割手套等。以及由金佰利等世界級專業公司利用最新技術生產的丁腈手套。用于防止墜落事故發生，主要有安全帶、安全繩和安全網。
（一）辨別方法
1.把應聘者和相片比較。
2.檢查應聘者的身份證
A、核對時要注意比較應聘者的相貌與證件上的相片是否相像；
B、看其外表年齡跟身份證上顯示的年齡是否差距較大；
C、是否與現行的身份證有異，如顏色深色或較淺色、印功差、式樣有差與相片模糊等，這可能是偽造或借來的身份證；
D、向應聘者詢問其出生年月日、戶口所在地、身份證號碼、身份證辦理時間或其它相關信息與其所持身份證是否相符；
E、通過國家身份證管理網站上查詢；
F、遇有疑問，可電話或書面同應聘者戶口所在地的公安機關或戶口管理機構查驗以茲證實。
（二）進行檢查
A、人事部須在面試時用本指引所述技巧測試確認應聘者的人事資料及身份證的真偽。在決定聘用時，實時辦理入廠手續及復印身份證副本歸檔，并實時給員工拍照做廠證；
B、人事部負責定期抽查樣本，檢查員工的人事檔案及廠證；
C、當發現身份證展示出任何不正常情況，應立刻接見員工，加以確實。
衛生要求
急救藥箱與衛生間的要求
1、急救藥箱
①每一個獨立的工作間或每100名工人至少設一個急救箱。急救箱不能上鎖，并容易找到。
②急救箱應常備以下藥品：酒精，燒傷膏和清單內打圈的藥品。
③ 注意急救箱內不能有口服藥品。
④ 急救箱應有一分藥品清單和用藥記錄。
⑤ 宿舍也要設急救箱。
2、衛生間
① 工廠應供應衛生紙，肥皂或洗手液。
② 衛生間應有足夠的私人空間（如設有間隔墻和門）。
③ 衛生間應分男女廁。
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