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LOREAL歐萊雅驗廠標準介紹,員工工資工時審核要求及注意事項
以下法律和規定只是為工廠社會審計提供一個指導方針。 本文件不包含任何法律和規定。工廠須查驗本身或當地相關法律（不同省的法律也許會有所差別）
工資
法規：根據中華人民共和國勞動法第50條，工資應當以貨幣形式按月（每30天）支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
地方法規：根據深圳市員工工資支付條例第11條，工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
加班
法規：根據中華人民共和國勞動法第48條，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。同時根據勞動法第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
最低工資：根據中華人民共和國勞動法第48條及勞動部提出的關于執行勞動法（1995）第57條的若干意見，勞動者，包括試用期，培訓期，實習期人員，工資不得少于地方最低標準，2010年4月1日前標準：每月960人民幣，相當于每小時5.52人民幣。2010年4月1日后標準：每月1100人民幣相當于每小時6.32人民幣。
法規：根據中華人民共和國勞動法第36條，（1995年3月25日第174號國務院令修訂）國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
法規：根據中華人民共和國勞動法第38條，第41條及客人SA標準。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。一年內不可每周超過60小時工作。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
法規：根據中華人民共和國勞動法第41條，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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