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Danfoss驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹,Danfoss丹佛斯驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)歧視、工資工時(shí)要求
丹佛斯COC驗(yàn)廠中歧視、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資工時(shí)規(guī)定:
丹弗斯是制造公司,擁有多家工廠,在世界各地都設(shè)有子公司。除了在品質(zhì)方面有保證之外,在社會(huì)責(zé)任方面也是嚴(yán)格按照要求。丹弗斯在工廠社會(huì)責(zé)任方面有童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、 歧視、自由結(jié)社、工資工時(shí)、環(huán)境、健康、安全等諸多方面有不同的規(guī)定。下面是在歧視 、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工資工時(shí)的要求:
歧視丹佛斯尊重文化間的差異,不與在工作當(dāng)中存在種族、宗教、年齡、國籍與性別歧視的供應(yīng)商合作。丹佛斯供應(yīng)商的雇員當(dāng)中應(yīng)不得出現(xiàn)體罰,暴力威脅或任何身體,性別以及心 理方面或言語上的騷擾或虐待的現(xiàn)象。
強(qiáng)迫勞動(dòng)
丹佛斯不允許強(qiáng)迫或非自愿性勞動(dòng)。這其中包括監(jiān)獄工作,在強(qiáng)制合同下的工作,奴役性或其他形式的違背工作者個(gè)人意愿的工作。除在集體同意或法律允許的情況下,否則不能 以減低勞動(dòng)報(bào)酬的方式作為違反公司有關(guān)規(guī)定的懲戒措施。丹佛斯不接受通過收費(fèi)職業(yè)介紹所或任何其他形式的使員工陷于不合理的債務(wù)束縛的渠道來聘用員工。
工作時(shí)間與工資
丹佛斯認(rèn)可所有員工在勞逸結(jié)合方面的需求。除非國家法律有不同規(guī)定,否則標(biāo)準(zhǔn)工作周的最多工作小時(shí)數(shù)為48小時(shí)或60小時(shí)(含12小時(shí)加班)。非特殊情況下,所有的勞動(dòng)者均 有要求每7天至少公休1天的權(quán)利。超時(shí)加班的工資應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以發(fā)放。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過,在全國多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過后付款!
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本文來源:驗(yàn)廠之家網(wǎng) - Danfoss驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹,Danfoss丹佛斯驗(yàn)廠審核標(biāo)準(zhǔn)歧視、工資工時(shí)要求
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