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什么是人力資源管理？人力資源管理模塊、變革核心要素及路徑規劃
人力資源管理介紹
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
人力資源管理變革的核心要素：人才、績效和流程
人力資源管理變革的路徑規劃：夯實基礎、核心能力建設和持續提升人均效益
人力資源變革是一項系統工程，創思維驗廠之家網在充分調研的基礎上，將會為企業規劃未來人力資源管理升級的總體藍圖。即，從夯實人力資源管理基礎，以戰略經營目標為出發點，通過建立業績導向、增量激勵為核心的全面激勵機制，優化人才結構，關注領導力發展，最終實現持續提升組織人均效益，促進基業常青。
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本文來源：驗廠之家網 - 什么是人力資源管理？人力資源管理模塊、變革核心要素及路徑規劃
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