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COC驗廠介紹,COC驗廠一般要求及注意事項（一）

人氣瀏覽: (4241) 發(fā)布時間: [2022-03-01]

COC全稱為CODE OF CONDUCT，是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特易購等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗廠的工廠，才能夠為其供貨廠商。COC驗廠(社會責(zé)任驗廠)的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)，對供應(yīng)商工廠是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進行審查。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。
客戶COC驗廠的一般要求（一）
1、童工問題
我國勞動法規(guī)定，雇用16歲以下人員為童工。使用童工是非常嚴(yán)重的侵犯人權(quán)的行為，一旦查到，立即否決。
為什么說，使用童工是侵犯了人權(quán)，還非常嚴(yán)重？因為這個年齡的兒童正處于長身體和需要受教育的階段，你雇用他，有時看起來他是愿意的，有人說，我們是同工同酬的，并未克扣工資，就像對待大人一樣，有什么不行？但是你剝奪了他受教育的權(quán)利。所以，查廠時，審核員就要看你的公司：
有無明確的招工程序；
有無簽別措施，比如檢查身份證的真假，目測年齡，詢問家庭成員關(guān)系推測年齡，或是由上學(xué)畢業(yè)時間來推測。
審核員還要檢查你的人事檔案，從檔案中了解員工使用身份證和真實照片的差異，了解員工的入廠日期和年齡對照比較。
他們還要求公司即使從未雇用童工，也必須制訂童工救濟政策和程序，以便萬一發(fā)現(xiàn)童工時可以有效實施。
童工救濟政策是什么？就是說，公司招到工發(fā)現(xiàn)有童工后，不應(yīng)立即辭退，不要使他們陷入更加嚴(yán)重的困境，而是采取合適的補救措施，把他們送去上學(xué)并且做到每天上課和工作時間，包括工作地點和學(xué)校之間的交通所用時間加起來不超過10小時。

中國國務(wù)院公布的第364號令《禁止使用童工》中規(guī)定，用人單位使用童工，應(yīng)限期將童工送回原居住地交父母或其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。介紹童工入廠的還要受到處罰，情節(jié)嚴(yán)重的要負(fù)刑事責(zé)任。如果童工患病或受傷，則用人單位需要負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)并負(fù)擔(dān)全部醫(yī)療和生活費用。

2、未成年工問題

我們許多企業(yè)，多以為招工只要滿16歲就行了，未成年工，除了入廠體檢外，每半年均需體檢一次直至滿18歲，除此之外，企業(yè)還須向當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理登記，以求得監(jiān)督。在安排未成年工工作時，不得安排從事對身體安全健康有危險的工作，不得安排做夜班，還要避免未成年工加班加點。

審核員驗廠均全留意這些問題。
3、強迫勞動問題
強迫勞動括監(jiān)獄勞動、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動，以及以懲罰為恐嚇手段的非愿勞動。
所謂監(jiān)獄勞動，因囚犯或勞改犯由于違反法律而接受國家的懲罰，他們的勞動是非自愿的，所謂契約勞動，是指工人的行動自由被嚴(yán)格限制，就好像賣身契一樣，雇主往往禁止勞動工人自由離開，或者契約勞動工人不能自由選擇結(jié)束雇用關(guān)系。
在驗廠中，審核員關(guān)心的是：
1）員工受雇是否交押金或身份證？ 2）驗廠或員工問話時，自由雇用是重要的項目之一，他們還關(guān)心員工合理辭工時，能否全額領(lǐng)取工資。 3）工人下班后，能否自由離開工廠或宿舍 4）如果不愿意加班，會否遭到罰款或解雇？ 5）工人上班，是否有保安在現(xiàn)場監(jiān)視？

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