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COC驗廠介紹,COC驗廠一般要求及注意事項（二）

人氣瀏覽: (3665) 發(fā)布時間: [2022-03-01]

COC全稱為CODE OF CONDUCT，是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特易購等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗廠的工廠，才能夠為其供貨廠商。COC驗廠(社會責(zé)任驗廠)的企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，是指企業(yè)社會責(zé)任體系制定方授權(quán)一些中立的第三方機構(gòu)，對供應(yīng)商工廠是否能達(dá)到所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審查。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責(zé)任”標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，獲得資格證書，以此作為采購或下達(dá)訂單的依據(jù)。
客戶COC驗廠的一般要求（二）
4、健康與安全
職業(yè)安全衛(wèi)生是工人的一項重要的基本權(quán)利。中國已實施《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》，要求企業(yè)必須采取措施，給工人提供安全衛(wèi)生的工作條件，確保消防安全，機器設(shè)備安全，并有效控制工作場所的職業(yè)危害，如有害物質(zhì)、高溫、嗓音等。
1）有無任命一名高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，他除了負(fù)責(zé)推廣和實施公司的安全衛(wèi)生政策和計劃，還應(yīng)可以直接同企業(yè)最高管理者交換意見產(chǎn)匯報工作。
2）企業(yè)是否定期檢測工作場所的空氣質(zhì)量，特別是有毒有害工作場所（如油漆、印刷、電鍍車間等）

3）工人的安全培訓(xùn)教材和定期的培訓(xùn)記錄，使工人明白工作中存在的職業(yè)危害及如何預(yù)防，比如，如何安全使用機器設(shè)備，危險工具，滅火器，如何報警，如何疏散，如何使用急救設(shè)備，如何使用個人防護(hù)用品，以及有毒有害物質(zhì)的防護(hù)等等。

4）有無提供方便的飲用水？飲水是否受限制？

5）男女分開的廁所和沖涼房，以保護(hù)工人的隱私權(quán)，同時，廁所和沖涼房不但數(shù)量夠，且保證清潔，宿舍面積也應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求。在中國，企業(yè)廁所的蹲坑數(shù)必須滿足相關(guān)設(shè)計要求，宿舍面積必須大于2M2/人。

6）工傷和意外事故報告和調(diào)查程序，采取合理的糾正措施保持合理記錄。
7）每個工作場所是否都有急救箱受過培訓(xùn)的急救員？

8）飯?zhí)檬欠穹习踩l(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，食物是否存放在衛(wèi)生的設(shè)備中？

9）宿舍是否滿足基本需要，是否男女分開？宿舍環(huán)境保持安全、衛(wèi)生和干凈，是否遠(yuǎn)離嘈雜的場所？是否有良好的確好的通風(fēng)和照明？

5、結(jié)社自由和集體談判權(quán)
自由結(jié)社權(quán)是核心勞動標(biāo)準(zhǔn)的基石，企業(yè)應(yīng)該允許工人組織工會和參加工會組織，不得干涉和限制工人自由結(jié)社的權(quán)利，也不得因工人參加工會而被處罰是和歧視，如調(diào)往工作條件差的崗位以示懲罰等。
但是，在中國成立群眾性組織是要經(jīng)過批準(zhǔn)的。
所謂集體談判權(quán)，則是指勞工集體訂立勞動合同的權(quán)利，罷工權(quán)利和采用和平方式集體行動的權(quán)利。當(dāng)然，中國的法律對罷工權(quán)利是有一定制約的。
在這方面審核員關(guān)心的是：
1）企業(yè)是否建立了工會組織或類似組織，如工友會，福利會、康樂會等？有無宣傳資料和記錄？
2）工人代表是否經(jīng)過選舉產(chǎn)生？是否張榜公布？是否得到工人認(rèn)可？
3）工人代表是否與公司管理代表定期和不定期召開會議，討論工人關(guān)心的問題并保有會議記錄？
4）企業(yè)是否與工會代表進(jìn)行集體談判并簽署集體協(xié)議傳達(dá)給工人？ 5）工人代表有無受到歧視？其在工作場所訪問工人是否受到限制？（算串崗）
6）工人有無罷工行為？原因是什么？怎么解決的？罷工工人是否被開除？
6、歧視
歧視，指的是用人單位不得侵犯工人的基本權(quán)利和尊嚴(yán)，即應(yīng)是提供公平合理的工作機會，不允許性侵犯行為。審核員驗廠時會注意以下問題： 1）用人單位在日常運作上是否有歧視性的規(guī)定和行為？要區(qū)別的是，將同一性別的人集中在一起工作，并不能證明屬歧視行為，如手工裝配多女工。
2）招聘員工時是否有年齡、性別方面的限制？
3）在薪金方面是否做到了同工同酬？
4）用人單位是否有明確的程序，并指定專人負(fù)責(zé)處理歧視和性騷擾方面的投訴？一旦發(fā)生歧視行為或性騷擾，工人采取何種方式投訴？
5）某港資老板要求員工逢初一十五在工廠設(shè)立的神位面前下跪叩頭，這樣行不行？（不行！）

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