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Staples史泰博驗廠介紹，Staples供應商審核清單及Staples供應商行為準則內容
客戶要求對供應商審核清單如下：
1.質量手冊，程序文件
2.來料/制程/最終檢查標準及抽樣計劃
3.二階文件及三階文件清單，過期文件一覽表
4.供應商選擇及認可程序
5.供應商及外發商定期品質監控程序及評估報告
6.客戶退貨及客戶投訴處理程序，客戶投訴處理報告
7.品管人員培訓計劃及培訓記錄
8.工程變更控制程序/指引，工程變更(ECN)記錄
9.生產機器/設備預防性維護保養計劃及保養記錄
10.測量儀器/工具的外部校驗證書和內部校驗記錄
11.每月份原材料品質檢查IQC記錄，及供應商改善報告
每月份哪個部門巡檢IPQC記錄及改善報告
每月份成品出貨抽檢FQC記錄，及功能測試記錄
12.每月份品質數據分析報告及糾正預防措施報告
13.發電機最近一次使用日期，最近一次保養記錄
14.廠規廠紀/員工手冊
15.員工入職記錄(含身份證復印件)，勞動合同
16.員工離職程序，已離職人員名單，離職交接記錄
17.保安手冊(即:反恐安全管理手冊)
18.工廠反恐安全評估和整改措施報告
19.員工反恐安全意識培訓計劃和培訓記錄
20.保安招聘要求，保安人員入廠登記，保安合同
21.保安人員工作職責
22.保安巡查控制程序，巡邏安排表，及巡邏記錄
23.供應商/外發承包商保安評估程序，評估標準及評估報告
24.合格供應商/外發承包商一覽表
25.人員進出管制程序
26.車輛進出管制程序
27.貨物進出管制程序
28.貨柜封條控制/追蹤/驗證程序
29.貨柜裝柜/監柜程序
30.出貨貨物標識，稱重，點數等控制程序及記錄，出貨記錄
31.貨物超重/短缺處理程序及記錄
32.電子監控系統評估程序及評估報告
強迫勞工
嚴禁使用任何形式的強迫勞工，包括犯人、契約勞工或抵債勞工等。
童工
嚴禁雇用年齡不滿 16 歲的員工。
騷擾和虐待
應尊重每位員工。不得對員工進行身體、性、心理或語言上的騷擾和虐待。
非歧視
在雇傭期間（包括在招聘、薪資、福利、晉升、紀律、解聘或退休），不因性別、種族、宗教信仰、年齡、殘疾、性取向、國別、政治觀點或出身階層等方面歧視任何人。
健康和安全
供應商應遵守相應的環境法律和規定，提供安全、健康的工作環境，防止在工作過程中或操作設備時對員工造成意外傷害和健康損害。
自由結社以及集體與雇主談判的自由
供應商應認可和尊重員工自由結社以及集體與雇主談判的權利。
工資與福利
供應商至少支付員工當地法律規定的最低工資或普遍的行業工資，并應提供法律規定的福利。
工作時間
除非常特殊的業務情況，供應商要求員工每周工作的時間不應超過 60 個小時，并且應保證他們每周有一天的休息時間。
加班補償
除了支付正常工作時間的工資之外，加班的員工還應獲得當地規定的加班工資。在沒有加班工資規定的國家，員工的加班工資不得低于其正常工作時間的工資。 準則的監督和遵守Staples會通過第三方或Staples員工的一系列定期或不定期驗廠和訪廠來監督每家供應商遵守這些標準的情況。
我們尋求承諾在公平， 安全， 健全的環境保護的工作環境下生產Staples品牌產品的工廠合作。
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