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RBA認證7.0版標準介紹，RBA認證行為準則最新版本7.0版審核要求
人氣瀏覽: (3359) 發布時間: [2022-06-07]
責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱 RBA）（前身為電子行業公民行盟（Electronic Industry Citizenship Coalition，簡稱 EICC））行為準則為電子業或以電子為主要組成部份的行業及其供應鏈制定一套規范，從而確保工作環境的安全工人受到尊重并富有尊嚴商業營運合乎環保性質并遵守道德操守。
所有設計、銷售、制造，或為生產電子產品提供商品和服務的機構都被本準則視之為電子業的一部份，即本準則的目標對象。電子行業的任何一家企業都可以自愿采用本準則，并相應應用到其供應鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。
從2021年1月1日起，RBA正式啟動7.0版審核，對于新版要求，有如下部分：
1.增加了"本準則還鼓勵參與者比法律規定做的更好，借鑒國際公認的標準，以促進社會和環境責任以及商業道德。絕不可因遵守本準則而違反當地法律。 RBA 準則中的標準若與當地法律有異，RBA 在界定合規性時以最嚴格的要求為準。"
2. 增加了工人訪問證明文件的要求："只有法律要求時，雇主才可持有此類文件。政府簽發的身份證明、護照或工作許可 在這種情況下，任何時候都不得拒絕工人訪問其文件。 "
3.增加了"參與者應實施適當的機制，以核實工人的年齡。 如果發現童工，將提供協助/補救措施。"
4.增加了"所有加班都必須是自愿行為。"
5.增加了"不得對工人實施暴力、基于性別的暴力、 霸凌、公開羞辱等。 "
6.修訂與補充了"參與者應承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。 公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）歧視或騷擾工人 不應強迫工人或潛在工人接受可能帶有歧視性目的的醫學檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。這是根據國際勞工組織 (ILO)的歧視（就業和職業）公約（第 111 號）起草的。"
7、修訂了"本準則在起草時參考了 ISO 45001 和《ILO 職業安全與健康指南》等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。"
8.增加了"應采用分級控制原則，識別、評估和減少工人可能遇到的潛在的健康和安全危險 。該原則包括消除危險、替代工藝或材料、通過適當的設計進行控制、實施工程和管理控制措施、預防性維護和安全的工作程序 。"
9.增加說明了"緊急演練必須至少每年進行一次，或按照當地法律的規定（以較嚴格的為準）進行。應急計劃還應該包括適當的火災探測和滅火設備、暢通無阻的離開通道、充足的出口設施、應急人員的聯系信息和恢復計劃 。"
10.增加了"如果發現了任何潛在的危險，參與者應尋找機會消除和/或減少潛在的危險。如果消除或減少危險不可行，則要通過適當的設計、工程和管理控制措施來控制潛在的危險。"
13.增加了"消耗臭氧層物質應按照《蒙特利爾議定書》和適用的條例進行有效管理。 參與者應制定公司的溫室氣體減排目標。應對照溫室氣體減排目標，跟蹤、記錄和公開報告能源消耗和所有相關的 1 類和 2 類溫室氣體的排放情況 。"
14.修訂了"該禁令包括直接或間接地通過第三方承諾、提供、授權、給予或接受任何有價值的東西，以獲得或保留業務、或直接向任何人提供業務或以其他方式獲得不正當利益 。"
15.修訂了"參與者應采取政策，對其生產的產品中的鉭、錫、鎢和金的來源和監管鏈進行盡職調查，以合理確保其來源符合經濟合作與發展組織 (OECD)《受沖突影響和高風險地區礦產供應鏈盡職調查指南》或同等和公認的盡職調查框架。"
16.增加了"從而提高參與者的社會、環境以及健康和安全績效。 "
17.增加了"必須為工人提供安全的環境，讓他們能在不擔心打擊或報復的情況下表達不滿和提供反饋意見。
所有設計、銷售、制造，或為生產電子產品提供商品和服務的機構都被本準則視之為電子業的一部份，即本準則的目標對象。電子行業的任何一家企業都可以自愿采用本準則，并相應應用到其供應鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。
從2021年1月1日起，RBA正式啟動7.0版審核，對于新版要求，有如下部分：
1.增加了"本準則還鼓勵參與者比法律規定做的更好，借鑒國際公認的標準，以促進社會和環境責任以及商業道德。絕不可因遵守本準則而違反當地法律。 RBA 準則中的標準若與當地法律有異，RBA 在界定合規性時以最嚴格的要求為準。"
2. 增加了工人訪問證明文件的要求："只有法律要求時，雇主才可持有此類文件。政府簽發的身份證明、護照或工作許可 在這種情況下，任何時候都不得拒絕工人訪問其文件。 "
3.增加了"參與者應實施適當的機制，以核實工人的年齡。 如果發現童工，將提供協助/補救措施。"
4.增加了"所有加班都必須是自愿行為。"
5.增加了"不得對工人實施暴力、基于性別的暴力、 霸凌、公開羞辱等。 "
6.修訂與補充了"參與者應承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。 公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息或婚姻狀況等在招聘和雇傭過程中（如工資、晉升、獎勵和培訓機會等）歧視或騷擾工人 不應強迫工人或潛在工人接受可能帶有歧視性目的的醫學檢查（包括懷孕或童貞檢查）或體檢。這是根據國際勞工組織 (ILO)的歧視（就業和職業）公約（第 111 號）起草的。"
7、修訂了"本準則在起草時參考了 ISO 45001 和《ILO 職業安全與健康指南》等公認的管理體系，這些資料亦可作為附加信息的有用來源。"
8.增加了"應采用分級控制原則，識別、評估和減少工人可能遇到的潛在的健康和安全危險 。該原則包括消除危險、替代工藝或材料、通過適當的設計進行控制、實施工程和管理控制措施、預防性維護和安全的工作程序 。"
9.增加說明了"緊急演練必須至少每年進行一次，或按照當地法律的規定（以較嚴格的為準）進行。應急計劃還應該包括適當的火災探測和滅火設備、暢通無阻的離開通道、充足的出口設施、應急人員的聯系信息和恢復計劃 。"
10.增加了"如果發現了任何潛在的危險，參與者應尋找機會消除和/或減少潛在的危險。如果消除或減少危險不可行，則要通過適當的設計、工程和管理控制措施來控制潛在的危險。"
11.增加了"應鼓勵工人提出任何健康和安全問題，而無需擔心遭到打擊報復。"
13.增加了"消耗臭氧層物質應按照《蒙特利爾議定書》和適用的條例進行有效管理。 參與者應制定公司的溫室氣體減排目標。應對照溫室氣體減排目標，跟蹤、記錄和公開報告能源消耗和所有相關的 1 類和 2 類溫室氣體的排放情況 。"
14.修訂了"該禁令包括直接或間接地通過第三方承諾、提供、授權、給予或接受任何有價值的東西，以獲得或保留業務、或直接向任何人提供業務或以其他方式獲得不正當利益 。"
15.修訂了"參與者應采取政策，對其生產的產品中的鉭、錫、鎢和金的來源和監管鏈進行盡職調查，以合理確保其來源符合經濟合作與發展組織 (OECD)《受沖突影響和高風險地區礦產供應鏈盡職調查指南》或同等和公認的盡職調查框架。"
16.增加了"從而提高參與者的社會、環境以及健康和安全績效。 "
17.增加了"必須為工人提供安全的環境，讓他們能在不擔心打擊或報復的情況下表達不滿和提供反饋意見。
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本文來源：驗廠之家網 - RBA認證7.0版標準介紹，RBA認證行為準則最新版本7.0版審核要求
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