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RBA認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)介紹，RBA認(rèn)證7.1版操作手冊(cè)-自由選擇就業(yè)（一）

人氣瀏覽: (2248) 發(fā)布時(shí)間: [2022-08-18]

A1）自由選擇就業(yè)
強(qiáng)迫的、有擔(dān)保的（包括債役）或契約勞動(dòng)；非自愿的或剝削性的監(jiān)獄勞動(dòng)；奴役或販賣(mài)人口。這包括以威脅、武力、脅迫、綁架或欺詐手段運(yùn)送、窩藏、招募、轉(zhuǎn)移或接收勞工或服務(wù)人員。除進(jìn)出公司提供的設(shè)施或生活區(qū)的不合理限制外，工人在設(shè)施內(nèi)的行動(dòng)自由不得受到不合理的限制。作為雇傭過(guò)程的一部分，必須向工人提供母語(yǔ)的書(shū)面雇傭協(xié)議，其中包含雇傭條款和條件的說(shuō)明。在工人離開(kāi)原籍國(guó)之前達(dá)成協(xié)議，并且在到達(dá)接收國(guó)后，就業(yè)協(xié)議中不允許有替代或變更，除非這些變更符合當(dāng)?shù)胤刹⑻峁┢降然蚋玫臈l件。所有工作必須是自愿的，如果根據(jù)工人合同發(fā)出合理通知，工人可隨時(shí)自由離職或終止雇傭關(guān)系而不受處罰。雇主和代理人不得持有或以其他方式銷(xiāo)毀或隱藏、沒(méi)收或拒絕雇員查閱政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證等雇員身份或移民證件。雇主只能持有法律要求的文件。禁止工人查閱他們的文件。不得要求工人支付雇主、代理人或分代理人的招聘費(fèi)或其他雇傭相關(guān)費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)工人支付了任何此類(lèi)費(fèi)用，應(yīng)將此類(lèi)費(fèi)用償還給工人。不允許包括工人宿舍（如適用）外來(lái)務(wù)工人員必須接受雇用在這種情況下，任何時(shí)候都不應(yīng)
A1.1允許的任何類(lèi)型的強(qiáng)迫、非自愿或剝削性監(jiān)獄、契約、抵押（包括債役）、販運(yùn)或奴隸勞動(dòng)不是
符合性要求：

現(xiàn)場(chǎng)觀察

記錄審核

不適用

1)志愿工作

a）人事檔案和工作時(shí)間記錄/工資沒(méi)有顯示任何形式的非自愿勞動(dòng)

b）是的。申訴記錄沒(méi)有顯示加班并非自愿的任何指控

2)費(fèi)用

a）所有費(fèi)用和處罰都向工人披露。

b）保留費(fèi)用記錄并向工人披露

c）任何情況下都不允許收費(fèi)。

d）任何費(fèi)用必須在發(fā)現(xiàn)后90天內(nèi)退還給工人。

3)貸款

a）個(gè)人貸款的最高還款額為工人每月基本工資總額的10%（不允許有利息），分期付款不超過(guò)6個(gè)月。

b）償還教育貸款不超過(guò)一年基本工資總額的10%。任何教育貸款每筆貸款不得超過(guò)1年。

額外援助：

現(xiàn)場(chǎng)觀察

記錄審核

不適用

1)志愿工作

a）非自愿工作的例子：未經(jīng)工人同意工作、非法保留工資或福利、通過(guò)任何形式的奴役工作

（例如，談判簽證、住房、工作換取培訓(xùn)）、保安（武裝或非武裝）保留勞動(dòng)力b）非自愿加班，例如工人無(wú)權(quán)拒絕加班

2)費(fèi)用

a）審查的工資單、工資和其他記錄顯示，除附錄13中列出的可接受費(fèi)用外，沒(méi)有禁止性費(fèi)用、超額費(fèi)用、重大債務(wù)和/或重大貸款

3）費(fèi)用見(jiàn)附錄13。如果附錄13中未明確列出費(fèi)用或費(fèi)用不符合任何示例類(lèi)別，則不得要求外國(guó)移民工人支付“本地工人”不需要支付的任何費(fèi)用。

評(píng)級(jí)：

情景1-禁止在90天內(nèi)或在發(fā)現(xiàn)后盡快支付但未報(bào)銷(xiāo)的招聘和雇用費(fèi)用

每月基本工資總額的頻率\嚴(yán)重性	0-5%*（<1個(gè)月基本工資總額）	>5%-100%* （<1個(gè)月基本工資總額）	100-150%* （>1個(gè)月–1.5個(gè)月基本工資總額）	>150%* （>1-1.5個(gè)月基本工資總額）
<1%或3名工人或更少（以較大者為準(zhǔn)）	Minor	Minor	Major	優(yōu)先
>1%-5%或3人以上7人以下	Major	Major	Major	優(yōu)先
>5%-40%或7人以上	Major	Major	優(yōu)先	優(yōu)先
>40%	Major	優(yōu)先	優(yōu)先	優(yōu)先
*招聘和雇傭期間收取的所有費(fèi)用合計(jì)

審計(jì)員指南：第一欄是增加的，第二欄的評(píng)估百分比現(xiàn)在已經(jīng)改變。請(qǐng)注意，“在招聘和聘用期間收取的所有費(fèi)用中”是指審計(jì)員應(yīng)將費(fèi)用相加，而不是為表格評(píng)級(jí)的目的單獨(dú)考慮每項(xiàng)費(fèi)用

情景2-禁止在雇傭開(kāi)始后90天內(nèi)支付和報(bào)銷(xiāo)的招聘和雇傭費(fèi)用

每月基本工資總額的頻率\嚴(yán)重性	0-5%*（<1個(gè)月基本工資總額）	>5%-100%*（<1個(gè)月基本工資總額）	>100%*（<1個(gè)月基本工資總額）
<1%或3名工人或更少（以較大者為準(zhǔn)）	Minor	Minor	Major
>1%或3名工人或更少（以較大者為準(zhǔn)）	Minor	Major	Major
*招聘和雇傭期間收取的所有費(fèi)用合計(jì)

情景3-對(duì)于禁止招聘以外的調(diào)查結(jié)果，支付的招聘費(fèi)在90天內(nèi)或在發(fā)現(xiàn)后盡快報(bào)銷(xiāo)：

優(yōu)先

Major

Minor

不適用

以下一項(xiàng)或多項(xiàng)為真：

1. 未經(jīng)合理通知而離職的罰款超過(guò)基本工資總額的3個(gè)月

2. 在給予合理通知的情況下，工人被限制自愿終止雇傭關(guān)系或以其他方式受到處罰。

3. A1.3、A1.4或A1.5中的優(yōu)先項(xiàng)目

4. 存在非自愿勞動(dòng)（上述情況或重大不符合項(xiàng)除外）

以下一項(xiàng)或多項(xiàng)為真：

1. 終止通知期限超過(guò)1個(gè)月或法律規(guī)定的較嚴(yán)格者

2. 未經(jīng)合理通知而離開(kāi)的處罰是

>一個(gè)月基本工資總額的60%（約23周）

3. 過(guò)去12個(gè)月存在歷史性非自愿勞動(dòng)（情況已被刪除，系統(tǒng)未更新）

不適用

可接受遠(yuǎn)程驗(yàn)證：

不

注：A1條款按下圖鏈接。

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