創(chuàng)思維服務(wù)范圍

咨詢熱線 0755-27512508 0755-23711736 400-008-6006

相關(guān)培訓(xùn)

報(bào)名祝賀成都彩虹電器（集團(tuán)）股份有限公司2025年一次性成功通過WM-FCCA驗(yàn)廠

報(bào)名祝賀達(dá)方電子（泰國）有限公司2025年一次性成功通過TUV-RBA-VAP審核

報(bào)名祝賀越南貝爾威勒電子股份有限公司2025年一次性成功通過SGS RBA-VAP審核

報(bào)名祝賀越南 C?NG TY TNHH QU?C T? 2025年一次性成功通過Wal-mart/FCCA/SEDEX-SCS三項(xiàng)審核

報(bào)名祝賀昆山京昆油田化學(xué)科技有限公司2025年一次性成功通過GMP-EFFCI認(rèn)證

行業(yè)
工具
在線驗(yàn)廠
審核公關(guān)
BSCI-RSP
批復(fù)授權(quán)
在線突襲
時(shí)間查詢
免費(fèi)預(yù)約
現(xiàn)場預(yù)審
全自動(dòng)驗(yàn)廠
數(shù)據(jù)生成系統(tǒng)

PUMA彪馬驗(yàn)廠介紹，PUMA彪馬供應(yīng)商行為守則

人氣瀏覽: (2432) 發(fā)布時(shí)間: [2022-12-07]

1.1 PUMA行為守則
PUMA承認(rèn)其對所有相關(guān)方的責(zé)任，包括直接和間接員工，責(zé)任相關(guān)方和客戶。秉承我們的 S.A.F.E（社會(huì)責(zé)任與環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)）的概念，我們制定了一項(xiàng)保障在我們供應(yīng)鏈中可持續(xù)性執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任事項(xiàng)的策略。
PUMA 最重要的原則都總結(jié)在我們的行為守則中，其中列明了我們對所有工廠及其供應(yīng)商對員工的基本要求。
我們彪馬公司（PUMAAG）聲明嚴(yán)格遵守人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，我們承諾合作伙伴一起推行較高的道德標(biāo)準(zhǔn)，保證遵守以下行為守則：
.不得雇傭童工。童工是指年齡低于15周歲、或者低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工作年齡、或者低于完成義務(wù)教育年齡的未成年人，二者之中以最高年齡為準(zhǔn)。
.工作場所應(yīng)保護(hù)工人健康和安全，保護(hù)環(huán)境。
.根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法安排工作時(shí)間，正常工作時(shí)間每周不得超過48小時(shí)，延長工作時(shí)間每周不得超過12小時(shí)，每7天至少安排一天休息，并根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)支付驗(yàn)廠工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
.工資報(bào)酬應(yīng)滿足基本需要，并提供所有法定福利，至少支付當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最低工資，或者相關(guān)行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，兩者之中比較高者為準(zhǔn)。
.無論種族、信仰、年齡、性別、社會(huì)出身、政治觀點(diǎn)、性傾向或地位如何，任何人都應(yīng)受到尊重，人人平等。
.工作場所應(yīng)尊重并維護(hù)人格尊嚴(yán)，不得采取任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)、騷擾、虐待或者體罰。

.人人享有結(jié)社自由，有權(quán)加入工會(huì)或其他與工作或行業(yè)有關(guān)的協(xié)會(huì)，有權(quán)開展集體談判。

我們的行為守則定期更新并發(fā)放給我們的供應(yīng)商。每個(gè)工廠都被要求將當(dāng)?shù)卣Z言的行為守則張貼在生產(chǎn)區(qū)域，以便所有員工都可以看到。另外，工廠應(yīng)該保證所有的員工都知道行為守則。我們通過培訓(xùn)課程，內(nèi)部發(fā)放或張貼 PUMA 社會(huì)責(zé)任宣傳冊 (現(xiàn)已有阿拉伯語、馬來語、印尼語、中文、英文、葡萄牙語、西班牙語、羅馬尼亞語、泰文、土耳其語、烏爾都語及越南文版本。其他語種的版本將視我們更新的供應(yīng)商地點(diǎn)而定)。
我們通過內(nèi)部的社會(huì)責(zé)任小組的監(jiān)督檢查(審核)來保障行為守則得到遵守。只有通過PUMA 社會(huì)責(zé)任審核的供應(yīng)商才有資格生產(chǎn) PUMA 的產(chǎn)品。PUMA 社會(huì)責(zé)任小組不僅對社會(huì)責(zé)任進(jìn)行審核，還要求供應(yīng)商建立內(nèi)部管理體系以保證社會(huì)責(zé)任的實(shí)施。
1.2 使命宣言
PUMA 社會(huì)責(zé)任的使命是達(dá)到：
? 可持續(xù)性卓越及
? 使每一家生產(chǎn) PUMA 產(chǎn)品的工廠都成為一個(gè)令人向往的工作環(huán)境。
我們的目的是符合手冊中陳述的各項(xiàng)詳細(xì)規(guī)定。我們的使命是基于 SAFE 的概念，而該概念的基本原則是公開透明、對話、評估、社會(huì)責(zé)任及可持續(xù)性。

如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家，創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會(huì)就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗(yàn)廠，深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費(fèi)，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！