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PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-尊嚴和尊重
9.1 政策
PUMA承諾促進及維護一個和諧的工作環境，每一位員工都享有尊嚴和受到尊重。我們也希望我們所有的供應商合作伙伴都可以做到這一點。
工廠應對違反此政策的人員采取適當的行動，嚴重違反可以解雇。管理層應該意識到提供適當培訓的重要性，以確保該政策被所有職員理解并執行。并且采取一系列的培訓來識別和預防騷擾和辱罵，以促進互相尊重的工作環境。
9.1.1 人身騷擾
? 不得對員工故意進行不受歡迎的身體接觸或侮辱(包括掌摑、推撞、下跪、擊打任何部位等)，和威脅侵犯個人或個人財產。
? 安排員工從事明顯不符合他們身體狀況和特征的崗位(如雇傭懷孕女工從事長時間站立性工作，要求工人搬運超負荷的貨物等)。
9.1.2 辱罵
? 叫喊、公開譴責、突然發怒。
? 喊叫名字、使用貶低性語言。
? 不受歡迎的笑話、評論、威脅和辱罵。
? 不斷的毫無道理地批評。
9.1.3 精神騷擾
? 排斥或孤立行為。
? 壓迫性或不合理的職務分配包括操縱他人工作(如超負荷工作、設定無意義的工作、不透露相關信息)。
? 對申訴或紀律處分發起報復。
? 無理阻攔某一人的進步、提升或發展機會。
? 非法罰款/以違反紀律為由扣留工資或福利。
? 不適當性別和侵犯性的保安措施。
? 不合理的和有針對性的限制行動和言論自由，包括限制上廁所、喝水和使用醫療設備。
? 任何形式的實質性或暗示性的好處要求，以交換好工作崗位或其他好處。
9.1.5 種族騷擾
? 種族語言和笑話或貶低種族性評論。
? 種族主義涂鴉或種族攻擊性材料。
? 種族主義內容的電子通信。
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本文來源：驗廠之家網 - PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-尊嚴和尊重
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