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ICTI驗(yàn)廠介紹，ICTI驗(yàn)廠關(guān)于強(qiáng)迫性勞工管理控制程序

人氣瀏覽: (1817) 發(fā)布時(shí)間: [2022-12-21]

ICTI認(rèn)證在全球通行ICTI是國際玩具協(xié)會(International Council of Toy Industries)的英文縮寫。該協(xié)會成立于1974年，其秘書處設(shè)在英國倫敦。協(xié)會創(chuàng)立的主旨在于推廣玩具制造業(yè)在會員國家地區(qū)的利益，減少或消除貿(mào)易障礙。協(xié)會的職責(zé)是負(fù)責(zé)提供定期討論及交換訊息的機(jī)會，并推廣玩具安全標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)中國玩具協(xié)會介紹，為確保玩具業(yè)采取合法、安全和健康的營運(yùn)方式，早在2002年，國際玩具協(xié)會就發(fā)起一項(xiàng)名為商業(yè)守則的認(rèn)證計(jì)劃——《ICTI商業(yè)行為守則》，以改善玩具制造業(yè)的形象及工作環(huán)境，擺脫長期以來人們把玩具企業(yè)等同于“血汗工廠”的觀念。雖然ICTI守則只是一項(xiàng)自愿性質(zhì)的行業(yè)規(guī)則，不是強(qiáng)制性法規(guī)，但卻得到了世界各大玩具買家的認(rèn)可，國內(nèi)企業(yè)只有通過ICTI認(rèn)證才能繼續(xù)獲得國外訂單。目前在全球范圍內(nèi)，約有195家玩具品牌簽署承認(rèn)ICTI認(rèn)證，這些品牌占據(jù)著世界玩具市場65％的份額，因此，獲得ICTI認(rèn)證就等于擁有了廣大的玩具市場。
ICTI驗(yàn)廠關(guān)于強(qiáng)迫性勞工管理控制程序
一、目的
制定政策，禁止強(qiáng)迫性勞工行為，禁止在懲罰的威脅下獲取員工的利益和強(qiáng)迫員工工作，以加強(qiáng)社會責(zé)任，符合標(biāo)準(zhǔn)要求。
二、范圍
公司各部門的各級管理人員。
三、程序
3.1公司所有被聘用員工必須以自愿為原則，絕不允許有任何強(qiáng)迫性行為，不利用欺騙手段引誘工人來本廠工作。
3.2公司禁止聘用囚工（Prisoner Labor）、契約勞動、抵債勞動、奴役勞動、以懲罰為恐嚇手段的、被強(qiáng)迫的、或者非自愿的勞動。
3.3辦理入廠手續(xù)的招工人員，應(yīng)嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許向新入職之員工索取介紹費(fèi)，同時(shí)公司招聘員工一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其它法定證明文件。
3.4公司也不允許招工代理機(jī)構(gòu)收取押金或扣押身份證，也不得以任何形式限制工人合法的辭工自由。
3.5員工可以按《勞動合同》規(guī)定申請?zhí)崆半x廠。
3.6訂立和變更《勞動合同》，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不違反法律/行政法規(guī)的規(guī)定。
3.7員工生病需出具廠醫(yī)或醫(yī)院醫(yī)生的病歷證明，方可請假休息。
3.8職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由公司支付病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)不低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
3.9管理人員不得用職權(quán)強(qiáng)迫他人工作或強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)工作。如確實(shí)因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與員工協(xié)商同意后并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)后可以延長工作時(shí)間。
3.10在一切生產(chǎn)過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地為員工介紹產(chǎn)品工藝程序和產(chǎn)品要求以及安全操作規(guī)程等。在未介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生產(chǎn)，導(dǎo)致產(chǎn)品不合格而返工時(shí)，不得以強(qiáng)迫手段延長工作時(shí)間作無償返工或打罵強(qiáng)迫員工從事所不能從事的活動等虐待行為。
3.11保安不可監(jiān)視工人生產(chǎn)勞動和生活，也不可非法剝奪、限制他人人身自由。

3.12在員工招聘時(shí)，不可強(qiáng)制性要求女工驗(yàn)孕。

四、參考文件
4.1《勞動法》第四章：《工作時(shí)間和休息休假》（1995年）
4.2《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問題解答（1995年）
4.3公司《ICTI商業(yè)行為守則管理手冊》
五、記錄
5.1《請假單》
5.2《員工加班申請表》

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