WSI驗廠標準介紹，WSI驗廠零容忍違規(guī)指南-WSI驗廠零容忍違規(guī)實例

人氣瀏覽: (1896) 發(fā)布時間: [2023-02-22]

WSI驗廠零容忍違規(guī)點操作指南
此操作指南是為了幫助供應商理解 WSI零容忍違規(guī)點（ZTV）要求，所列舉的實例僅作為指導，無法囊括所有可能會發(fā)生的零容忍案例。
操作指南
? 工廠領導團隊需要將此操作指南分享給所有員工，主管和工人委員會成員，以幫助他們了解零容忍違規(guī)(ZTV)是什么，并在發(fā)現(xiàn)ZTV時主動并通知人力資源/管理團隊
? 人力資源團隊需查看下面所有的文件，以確保工廠在政策層面沒有違反
? 人力資源團隊對企業(yè)社會責任審核有更多疑問，請參考WSI執(zhí)行標準和行為準則
工廠政策，程序和規(guī)定
勞動合同
員工身份證/年齡證明文件
填寫的各類表單
培訓記錄
與分包商的書面承諾，政策和合同

? 或者，請聯(lián)系相關團隊

-零容忍違規(guī)實例
- 童工在工廠工作
- 與父母一起住在宿舍的孩子進入生產區(qū)
- 工廠的分包商雇傭童工工作（例如工廠食堂）
- 扣留或者保管任何形式的工人個人身份證明文件（如身份證，護照，戶口本，駕照，等）
- 在工人合同或工廠政策包含有非法解雇條件或違約罰金
- 扣留（全部/部分）工資/存款直到與工人終止雇傭關系
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門從外面鎖入無法自由進出
- 不合理的宿舍宵禁，或者宿舍門從外面鎖上無法進出
- 監(jiān)獄勞動，將任何生產工序分包給監(jiān)獄
- 在雇傭前，強制工人進行孕檢，HIV（艾滋?。琀BV（乙肝）檢查，或者要求遞交相關體檢報告
- 對于懷孕女工或HIV或HBV員工，或正在休產假的女工，工廠與其終止雇傭關系或強迫其辭職
- 針對性別，年齡和所屬民族的不同，而制定不平等的薪資待遇
- 依據(jù)員工所屬民族的不同，在員工合同中制定不同的期限或條款
- 體罰：例如，由于遲到而要求工人站立XX小時，由于未完成工作目標而不允許上廁所休息
- 性騷擾：男上司觸摸女工，上司的舉動使女工感到不適。

- 言語虐待：對員工大聲責罵，威脅，使用侮辱性的言語或威脅扣留工資或福利

- 試圖干擾，操縱或控制工會
- 由于工會會員身份或活動而終止/不續(xù)簽勞動合同
- 因組織工會而被處以罰款，停職，警告等
- 在工廠政策內和工人合同內進行聲明，壓制工會的形成
- 不允許工人表達不滿或對提出不滿的工人進行懲罰
- 賄賂：在審核過程中向審核員提供任何金錢/禮物/產品/服務
- 在未經(jīng)批準的工廠中的生產：無論是有意或無意，在未通知
WSI的情況下，將WSI訂單分包給未經(jīng)批準的工廠
- 被拒絕審核：WSI審核員連續(xù)兩次被拒絕進入工廠內審核

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