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WSI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)介紹，WSI驗(yàn)廠零容忍違規(guī)指南-WSI驗(yàn)廠建議實(shí)踐

人氣瀏覽: (1837) 發(fā)布時(shí)間: [2023-02-22]

WSI驗(yàn)廠零容忍違規(guī)點(diǎn)操作指南
此操作指南是為了幫助供應(yīng)商理解 WSI零容忍違規(guī)點(diǎn)（ZTV）要求，所列舉的實(shí)例僅作為指導(dǎo)，無法囊括所有可能會(huì)發(fā)生的零容忍案例。
操作指南
? 工廠領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)需要將此操作指南分享給所有員工，主管和工人委員會(huì)成員，以幫助他們了解零容忍違規(guī)(ZTV)是什么，并在發(fā)現(xiàn)ZTV時(shí)主動(dòng)并通知人力資源/管理團(tuán)隊(duì)
? 人力資源團(tuán)隊(duì)需查看下面所有的文件，以確保工廠在政策層面沒有違反
? 人力資源團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任審核有更多疑問，請(qǐng)參考WSI執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則
工廠政策，程序和規(guī)定
勞動(dòng)合同
員工身份證/年齡證明文件
填寫的各類表單
培訓(xùn)記錄
與分包商的書面承諾，政策和合同

? 或者，請(qǐng)聯(lián)系相關(guān)團(tuán)隊(duì)

建議實(shí)踐
- 雇用新員工時(shí)要與當(dāng)?shù)嘏沙鏊藢?duì)身份證的真實(shí)性，并確保員工檔案中張貼了最近的照片
- 對(duì)工廠車間經(jīng)理, 主管進(jìn)行童工政策和招聘程序方面的培訓(xùn)
- 要求分包商簽署書面承諾并進(jìn)行政策培訓(xùn)，保留分包商員工的身份證副本
- 政策需聲明不限制員工人身自由，保障員工在工作場(chǎng)所和宿舍的人身安全，員工有權(quán)利終止雇傭關(guān)系，不能扣留員工或其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬
- 培訓(xùn)負(fù)責(zé)招聘的人事，教育工人和分包商，以實(shí)施政策
- 對(duì)于外籍工人，聘請(qǐng)一位會(huì)說當(dāng)?shù)卣Z言的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)員來改善工人管理溝通
- 使用正式的招聘和績(jī)效管理系統(tǒng)，根據(jù)績(jī)效聘用或晉升
- 招聘廣告中不提及年齡，性別，婚姻狀況等與工作內(nèi)容無關(guān)的要求
- 建立有效的溝通系統(tǒng)，當(dāng)工人看到或遭受歧視時(shí)，可以報(bào)告其主管
- 建立一個(gè)建議箱，工人可以提出他們的問題，包括報(bào)告其主管的虐待行為
- 為主管提供明確指導(dǎo)，主管需根據(jù)政策和以保護(hù)隱私為原則采取紀(jì)律處分，以維護(hù)工人的尊嚴(yán)
- 分發(fā)工人手冊(cè)，手冊(cè)中包含當(dāng)?shù)胤珊凸S關(guān)于結(jié)社自由的政策（例如，工會(huì)，工人委員會(huì)等）
- 放置一個(gè)“建議/申訴”箱，供工人匿名表達(dá)或投訴
- 通過定期的工人反饋會(huì)議加強(qiáng)工人與管理人員的溝通，來討論和解決工人提出的問題
- 實(shí)施控制措施以降低風(fēng)險(xiǎn)，例如定期進(jìn)行內(nèi)部審核以幫助減少進(jìn)行不道德行為的機(jī)會(huì)。
- 建立透明，開放和溝通的文化，這樣，如果員工們發(fā)現(xiàn)了不正確的事情，他們會(huì)很樂意站起來并大聲說出來。

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