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Disney驗(yàn)廠介紹,Disney驗(yàn)廠MCS消防安全、緊急安全及注意事項(xiàng)
迪士尼驗(yàn)廠是指由迪士尼公司組織或委托的對(duì)供應(yīng)商工廠進(jìn)行的審核和檢查,以確保這些工廠符合迪士尼的社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展要求。這些審核和檢查通常由第三方審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行,包括認(rèn)證機(jī)構(gòu)和社會(huì)責(zé)任審核機(jī)構(gòu)。
在審核和檢查過(guò)程中,審核人員會(huì)評(píng)估工廠是否符合迪士尼的要求,包括勞工權(quán)利、工資和福利、安全和健康、環(huán)境和可持續(xù)性等方面。如果工廠未能滿足這些要求,供應(yīng)商可能會(huì)被要求采取改進(jìn)措施。如果供應(yīng)商一直未能符合要求,迪士尼可能會(huì)考慮取消與該供應(yīng)商的合作關(guān)系。
迪士尼驗(yàn)廠是迪士尼公司在勞工和社會(huì)責(zé)任方面的一項(xiàng)重要措施,旨在確保其供應(yīng)鏈的可持續(xù)性和透明度,并確保制造迪士尼產(chǎn)品的工人受到公正對(duì)待。
最佳實(shí)踐指南,符合Disney驗(yàn)廠MCS的消防安全和緊急安全:
1> 始終保持所有緊急出口解鎖、清理一切障礙物。緊急出口安全門(mén)的側(cè)鉸鏈以及打開(kāi)方向應(yīng)與疏散路線的方向相同。
2> 為保證樓上樓下的所有工人迅速撤離,應(yīng)提供足夠數(shù)量的出口和出口樓梯(至少兩個(gè))。
3> 任何無(wú)法從外部開(kāi)啟并需要通過(guò)內(nèi)部裝置(例如,橫桿或推板)開(kāi)啟的緊急出口,操作時(shí)應(yīng)保證不需用到任何專業(yè)知識(shí)或技能,不需要附加力,不會(huì)拖延時(shí)間、不需要使用鑰匙或工具。
4> 任何自動(dòng)的緊急出口在斷電期間必須保持正常工作,或可以立即在不需要附加力的情況下手動(dòng)打開(kāi)以進(jìn)行及時(shí)疏散。
5> 保證緊急出口周圍和疏散路線上沒(méi)有任何廢棄物、雜物、物體、設(shè)備或任何可能妨礙觀察出口和/或阻礙員工快速到達(dá)出口的東西。
6> 確保疏散路徑用恰當(dāng)?shù)臉?biāo)志清楚地標(biāo)記在地上,并且都確保路徑通暢-不過(guò)于狹窄,沒(méi)有障礙物、雜物或儲(chǔ)藏任何可能妨礙快速疏散的東西。
7> 確保疏散樓梯間在任何時(shí)候都通暢,不過(guò)于狹窄,不用于儲(chǔ)藏任何物體、雜物或其他任何可能妨礙快速疏散的東西。
8> 確保緊急出口外部沒(méi)有可能阻礙安全門(mén)完全打開(kāi)的障礙物,并且確保出口遠(yuǎn)離可能限制人流到達(dá)安全區(qū)域的建筑結(jié)構(gòu)。
9> 向當(dāng)?shù)叵罊C(jī)關(guān)咨詢,并制定有關(guān)消防安全和緊急安全的政策及程序;指派人員接受消防安全以及疏散程序培訓(xùn),并且對(duì)消防安全及疏散準(zhǔn)備進(jìn)行不間斷地評(píng)估,包括相關(guān)培訓(xùn)以及疏散程序。
10> 制定緊急疏散計(jì)劃,張貼清晰的指示牌,區(qū)分疏散路線;告知和組織員工進(jìn)行緊急疏散演練;并將此作為所有新員工上崗培訓(xùn)的一部分。
11> 按法律要求進(jìn)行緊急疏散演習(xí),并請(qǐng)當(dāng)?shù)叵罊C(jī)關(guān)指導(dǎo)。如當(dāng)?shù)貨](méi)有要求,應(yīng)至少每6 個(gè)月進(jìn)行一次整個(gè)工廠的演習(xí);對(duì)演習(xí)結(jié)果進(jìn)行存檔和評(píng)估,以進(jìn)一步改進(jìn)。
12> 確保宿舍沒(méi)有被用作材料貯存、產(chǎn)品生產(chǎn)和/或機(jī)修車間,不論是永久還是臨時(shí)使用都應(yīng)禁止。
13> 確保聲光防火報(bào)警器、煙霧報(bào)警器、應(yīng)急燈和出口指示標(biāo)按當(dāng)?shù)胤梢蟀惭b,并安排定期測(cè)試,以保持正常工作。
14> 按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定,安裝了足夠數(shù)量、類型正確、可以正常使用的滅火器;每月進(jìn)行測(cè)試,以保持正常工作。
15> 確保任何易燃易爆的物體,如油漆、溶劑和便攜式氣體壓力瓶?jī)?chǔ)存在遠(yuǎn)離熱源或明火的地方;并且就如何安全地處理這些材料,組織人員培訓(xùn)。
1.工廠中最小工人的年齡;值得注意的是制造商絕對(duì)不能使用童工。如果工人在審核當(dāng)天低于15周歲(或低于某些國(guó)家規(guī)定的法定14周歲),則該違規(guī)為童工違規(guī)。
2.工廠是否有幫助學(xué)齡兒童獲得工作經(jīng)驗(yàn)的程序;
3.工廠是否限制聘用18歲以下的工人;
4.工廠用什么程序?qū)徍斯と说哪挲g;
5.是否所有的工人都是自愿來(lái)這上班, 制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工,而無(wú)論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。工廠保證工人自愿上班的方式是什么;
6.工人的組織結(jié)構(gòu)中有沒(méi)有有特殊身份的工人;
7.門(mén)衛(wèi)的基本工作包括哪些;
8.對(duì)工人的獎(jiǎng)懲制度;
9.工人的薪資問(wèn)題,包括最低薪資、計(jì)算方式和支付方式等。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時(shí)的所有相關(guān)的法律規(guī)章,包括有關(guān)最低工資、加班、最長(zhǎng)工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章,并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資,則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況,否則制造商不得要求員工的工時(shí)超過(guò)以下二者中較短者(a)每周工作小時(shí)外加班個(gè)小時(shí)或(b)當(dāng)?shù)胤稍试S的對(duì)正常和加班工時(shí)的限制,如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí),則為有關(guān)國(guó)家的正常工作周外加加班個(gè)小時(shí)。此外,除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況,否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求,我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。
如果企業(yè)想做驗(yàn)廠輔導(dǎo),不妨考慮一下創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家,創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家是專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司,已經(jīng)為全國(guó)各地上萬(wàn)家企業(yè)服務(wù)過(guò),在全國(guó)多處設(shè)有辦事處,會(huì)就近安排老師進(jìn)場(chǎng)輔導(dǎo),我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過(guò)驗(yàn)廠,深圳市創(chuàng)思維是一家正規(guī)專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢、驗(yàn)廠輔導(dǎo)、認(rèn)證輔導(dǎo)公司,一切以合同條款為準(zhǔn),不亂收費(fèi),并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本,通過(guò)后付款!
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