什么是RBA認證？RBA認證標準有哪些？RBA認證8.0新版標準發(fā)生哪些變化？

人氣瀏覽: (1929) 發(fā)布時間: [2024-01-16]

RBA認證簡介
RBA認證，全稱Responsible Business Alliance，是由美國非政府組織倡議并成立，旨在解決全球供應鏈中的人權、勞工權益和環(huán)境保護問題。目前已覆蓋全球數百家供應商和大型品牌，成為全球供應鏈管理的重要參考標準之一。
獲得RBA認證的企業(yè)不僅可以提升自身的品牌形象和信譽度，還可以提高供應鏈管理的效率和可持續(xù)性。同時，RBA認證也是企業(yè)實現全球擴張和可持續(xù)發(fā)展的重要一步。而對于那些在供應鏈中受到不公平待遇的供應商來說，RBA認證也是他們獲得公正待遇的重要途徑之一。
RBA 責任商業(yè)聯盟每三年進行一次行為準則的調整，最新的修定程序已于2022年展開，根據分析結果修訂行為準則8.0版。
本次8.0改版于勞工、勞工、健康安全、環(huán)境、道德、道德、管理系統(tǒng)，皆有變化，總共超過20處的修訂變化，包含新增、刪除、調整，其中又以「勞工」主題最多（新增7項、刪除1項、調整2項）。創(chuàng)思維集團RBA項目組技術專家為您解讀哪些改變重點！
RBA 8.0改版超過20項的變化全部重點解析！
RBA 8.0改版重點 – A.勞工人權
A1將「自由選擇職業(yè)」改為「禁止強迫勞動」
A1 禁止強迫勞動-勞動契約
勞動契約除了母語以外，可以改以員工可以理解的語言
A1 禁止強迫勞動-離職管理
應保存所有離職工人的紀錄
A4 薪酬福利
強調所有工人應同工同酬
A5 將反歧視、反騷擾、人道待遇條文結合應明確規(guī)定并向工人傳達支持反歧視、反騷擾、人道待遇這些要求的紀律政策和程序
A6 結社自由
強調工人和管理階層之間的開放溝通和直接參與是解決工作場所和薪酬問題最有效的方法，如果結社自由和集體談判的權利受到適用法律和法規(guī)的限制，則應允許工人選擇并加入其他合法形式的工人代表。
RBA 8.0改版重點 – B.職業(yè)安全
B1 職業(yè)安全
應采取促進性別平等的措施，例如不讓孕婦和哺乳期婦女處于可能對其或其子女構成危險的工作條件，并為哺乳期婦女提供合理的便利。
B3 工傷與職業(yè)病
應允許工人遠離迫在眉睫的傷害，并且在情況緩解之前不要返回，而不必擔心遭到報復
B4 工業(yè)衛(wèi)生
增強對于為工人提供安全、健康的工作環(huán)境，并透過持續(xù)、有系統(tǒng)地監(jiān)測
B8健康與安全溝通

健康信息和訓練應包括有關特定對象的風險內容，例如性別和年齡進行考慮

RBA 8.0改版重點 – C.環(huán)境
C2 將「預防污染與節(jié)用資源」改為「預防污染與資源”保護”」
C3 有害物質
數據需要能追蹤與紀錄
C4 固體廢棄物
數據需要能追蹤與紀錄
C8加強溫室氣體盤查
需揭露范疇3(類別3~6) 應制定并報告全公司范疇的溫室氣體減排目標，能源消耗及所有相關范疇1、2和范疇3的重要類別溫室氣體排放量，并應進行追蹤、紀錄及公開報告。
相較7.0版僅需揭露范疇1、2，新版增加范疇3的要求，為進行完整盤查的企業(yè)將需特別準備（或透過ISO 14064-1完成）。
RBA 8.0改版重點 – D.道德
D7 沖突礦產
沖突礦產將原有的鉭、錫、鎢、金，增加了「鈷」
RBA 8.0改版重點 – E.管理系統(tǒng)
E1 企業(yè)承諾
政策聲明應公開并透過員工可接收通道、理解的語言傳達給員工。
E4 風險評估
增加強調風險應考慮包括嚴重的人權與環(huán)境沖擊。
E8 工人/利害關系人的參與和獲得補救措施
除了員工，也強調利害關系人。應建立與工人、工人代表以及其他相關或必要的利害關系人進行持續(xù)雙向溝通的流程。

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