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什么是EcoVadis認證？EcoVadis認證評分體系是否保護勞工的加班權益？
EcoVadis認證來源于法國，是基于云SaaS數據平臺應用于各國際供應鏈管理組織而搭建的系統平臺，是一個非財務的企業社會責任管理體系，涵蓋了除質量之外的所有企業社會責任公司治理項目。它并非傳統意義上的“認證”，而是一種基于問卷和文檔審核的評分體系，旨在評估企業在環境（E）、社會（S）、道德（G）和供應鏈（L）四個維度的可持續發展表現，并頒發銅牌、銀牌、金牌或鉑金勛章（根據得分）。其認證有效期為12個月，每年進行一次重新評估。
EcoVadis認證評分體系對勞工加班權益的保護
EcoVadis認證評分體系在一定程度上保護勞工的加班權益，具體體現如下：
1.明確的工作時間與加班規定
在評分體系的勞工與人權維度中，工作條件方面對工作時間有明確要求。企業需遵守法定的工作時間和休息休假制度，合理安排工作任務，避免過度加班。如因特殊情況需要加班，需按照法律規定支付加班費，并保障員工的休息權利。這與《勞動法》等相關法律法規相契合，例如我國《勞動法》規定用人單位不得強制勞動者加班，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，加班時間每日不超過3小時、每月不超過36小時。
評分體系會關注企業是否制定了合理的加班政策，以及是否確保員工在加班時能獲得相應的報酬。若企業存在未經員工協商同意，要求員工過度加班且不支付加班費的情況，如實施“996”工作制且不支付加班費，以績效獎金為承諾要求員工加班，若不同意就以口頭威脅裁員可能性等，這將被視為企業社會責任履行不足，可能影響EcoVadis企業評分。
EcoVadis認證評分體系中的勞工與人權維度還關注企業的反歧視政策、員工健康與安全等方面。過度加班可能會對員工的身心健康造成損害，影響員工的工作和生活質量，進而違反保障員工健康與安全的原則。因此，通過規范企業的加班行為，間接保障了勞工的身心健康權益。
該評分體系強調企業的社會責任，合理的加班安排和對加班權益的保護是企業履行社會責任的重要體現。企業若能在勞工工作條件方面表現出色，不僅有利于員工的身心健康和權益保障，也有助于提升企業的社會形象和聲譽，符合EcoVadis認證所倡導的可持續發展理念。
綜上所述，EcoVadis認證評分體系通過對企業工作條件等方面的評估，對勞工的加班權益起到了一定的保護作用，促使企業在追求經濟效益的同時，重視員工的權益保障。
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