星巴克驗廠是星巴克對供應商的一種符合性要求，想要成為星巴克的供應商就必須要通過星巴克驗廠，星巴克Starbucks驗廠主要是以社會責任審核為主，那么如何才能成為星巴克的供應商，星巴克供應商有哪些要求？創(chuàng)思維驗廠之家小編為你專業(yè)分享星巴克驗廠供應商審核要求及注意事項。
        STARBUCKS星巴克驗廠供應商審核要求如下所示：
        1.童工
        A供應商不能雇用任何小于15歲的工人。
        B如果當?shù)匾?guī)定義務教育年齡過15歲，則按當?shù)胤ㄒ?guī)執(zhí)行。
        C采取有效核準工人年齡的程序。
        2.強迫勞工
        1）星巴克不容忍供應商，承包商或轉(zhuǎn)包商使用任何強迫或非自愿的勞工。
        2）用施加處罰逼迫工人進行非自愿勞動即為強迫勞動。
        3）工廠不能向工人加收任何雇用費和押金。
        4）工廠不能扣留工人個人證件原件(工人的護照，身份證等)，除非應工人的要求或法律規(guī)定，則工人必須能夠自由得到所有工廠幫助其保管的個人證件。
        5）所有加班都是自愿的。
        6）自由活動的權(quán)利不能無理由加以限制。
        3.企圖賄賂，透明度星巴克要求供應商向星巴克及其的三方提供其業(yè)務，政策，程序及其他的相關(guān)記錄。
        供應商必須公布將用來為星巴克進行生產(chǎn)的所有工廠的名稱，地址及所有權(quán)屬，包括轉(zhuǎn)包商。
        A透明的重要性
        所有采購決定都主要基于工廠的透明度
        供應商就算只違反了一項透明原則，所有在履行其他行為準則所做出的努力將毀為一旦。
        B供應商須向星巴克提供所有其設備及轉(zhuǎn)包商的相關(guān)信息（名稱/地址，所有權(quán)屬及可能需要的其他信息）。
        公開任何可能與星巴克行為準則或任何適用的法律法規(guī)相沖突的情況。
        企圖賄賂違反透明度標準。
        4.承諾不斷改善
        星巴克希望供應商能展示不斷改善的決心和參與改進的過程。
        5.無薪酬
        必須定期向工人支付工資。
        6.身體/性虐待和性騷擾
        A供應商不得使用或允許體罰或其他任何形式的身體或精神脅迫，包括辱罵和性騷擾。
        B工作場所沒有任何形式的虐待。設立成文的標準，制度和程序來禁止侵犯及虐待。
        7.拒絕評估
        供應商必須允許星巴克核準的三方未經(jīng)事前通知檢查其記錄，設施并進行員工訪談。

               
        星巴克驗廠注意事項如下所示：
        1、星巴克驗廠標準之產(chǎn)品質(zhì)量控制。
        星巴克驗廠的重要內(nèi)容是檢驗制造企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量控制能力和條件。在質(zhì)量控制方面，進口商通常會依據(jù)國際通用的諸多國際質(zhì)量標準來檢驗產(chǎn)品從進貨、倉儲、設備管理、生產(chǎn)流程、后道加工、包裝直至運輸?shù)热轿坏馁|(zhì)量管理狀況，
        2、星巴克驗廠標準之生產(chǎn)守則標準
        隨著西方社會責任運動的興起，生產(chǎn)守則標準也開始成為進口商驗廠制度的重要標準之一。生產(chǎn)守則是由國際性的行業(yè)協(xié)會和各多邊機構(gòu)和非政府組織制訂的用來規(guī)范制造商的生產(chǎn)行為規(guī)范，如國際玩具協(xié)會（ICTI）、世界體育用品行業(yè)協(xié)會（WFSGI）、英國道德貿(mào)易行動聯(lián)盟（ETI）、工人權(quán)利聯(lián)合會（WRC）、服裝廠行為標準組織（WRAP）、公平勞動聯(lián)盟（FLA）等制訂的公司行為守則。
        3、在工廠人權(quán)、勞工標準方面
        星巴克驗廠中最為關(guān)心的是有無雇傭童工；是否強迫工人；超時工作；工資指定及發(fā)放標準。
        4、在安全與健康方面
        星巴克驗廠涉及到消防安全、衛(wèi)生安全、緊急事故處理措施、防護用品發(fā)放、醫(yī)療救護、環(huán)境衛(wèi)生等方面的檢驗，以保證生產(chǎn)安全、工人健康安全以及環(huán)境保護。

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