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WSI驗廠行為守則——結社自由標準
結社自由供貨商尊重勞工在法律允許范圍內以和平方式結社、組織、集體談判的自由，不能對其進行處罰或干涉。定義黑名單：為拒絕錄用某應聘者而創建、保留、使用和/或傳播應聘者名單的行為，以及因應聘者某種受法律保護的社會身份或者與其他與工作無關的屬性而歧視應聘者的行為會被列入黑名單。要求1.管理系統a.有成文的政策認可勞工自由選擇組織或參與公會的權力，還規定勞工有權進行集體談判。b.該政策...
人氣瀏覽: (2852) 發布時間: [2021-03-04] 閱讀全文+ -
WSI驗廠結社自由方面審核常見問題有哪些？如何有效避免這類問題？
WSI驗廠關于結社自由審核常見問題如下所示：1.外國合同工可以加入工會嗎？是。外來勞工方面的國際勞工組織公約（國際勞工組織公約第97條）提供了此項權利。2.供貨商可以用什么步驟保證勞工能監控他們的投訴的狀態？供貨商應當明確給出管理層書面回應勞工投訴的時間限制。如果對投訴的回應有延遲，處理此投訴的監督人員或者管理人員應當書面說明延遲的原因。WSI驗廠結社自由方面審核問題，有效應對...
人氣瀏覽: (3140) 發布時間: [2021-03-04] 閱讀全文+ -
WSI驗廠供應商行為守則-勞工標準
勞工標準標準童工雇傭勞工應當至少15歲，或者至少達到完成義務教育后的年齡，或者達到國家法定工作年齡（以三者中較高年齡為準）。雇用18歲以下的未成年工時要遵循所有相關法律要求。定義童工：童工是指從事雇傭勞動的兒童，這妨礙了兒童健康成長、發展的權利并否決他或她接受素質教育的權利。兒童：未滿15周歲的任何人，除非當地法律要求工作或義務教育的最低年齡較高，在這種情況下較高的年齡規定適用...
人氣瀏覽: (2790) 發布時間: [2021-03-03] 閱讀全文+ -
WSI驗廠供應商行為守則
在威廉索拿馬公司(WSI)，WSI認為每個人都應該受到尊重及公平對待。這是一項基本的人權。WSI認為在保障這項權利中，從政府到非政府組織再到民間團體和私營部門，人人有責。在WSI努力對本身商業運營、更廣泛的社區并與WSI供應商一起做出積極改變。WSI的《執行標準》著重于我們為商業伙伴（供應商）包括供貨商、代理商及指定的第三方所設定的這些人權和社會責任方面的期望。《執行標準》是W...
人氣瀏覽: (2637) 發布時間: [2021-03-03] 閱讀全文+ -
WSI驗廠簡介,WSI驗廠審核項目有哪些？
WSI驗廠介紹：WSI，全稱WilliamsSonomaInc，中文翻譯是威廉索拿馬公司。威廉索拿馬股份有限公司成立于1956年，是美國及加拿大著名的家居用品銷售商。WSI的各個品牌在家居業界均享有盛名。它們主要通過零售商場，目錄郵購和互聯網三種渠道為廣大消費者服務。此外，它們還提供全面家居用品目錄服務，下屬共計包括8個品牌。其中WestElm品牌提供家具，紡織品，家裝配飾，燈...
人氣瀏覽: (3116) 發布時間: [2021-03-03] 閱讀全文+
