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員工培訓：新員工入職管理、公司制度培訓
第一條：一般要求1.培訓安排應根據員工崗位職責，并結合個人興趣，在自覺自愿的基礎上盡量做到合理公平。2.凡本公司員工，均有接受相關培訓的權利與義務。3.全公司培訓規劃、制度的訂立與修改，所有培訓費用的預算、審查與匯總呈報，以及培訓記錄的登記與資料存檔等相關培訓事宜，以人力資源部為主要權責單位，各相關部門負有提出改善意見和配合執行的權利與義務。4.全公司的培訓實施、效果反饋及評價...
人氣瀏覽: (4590) 發布時間: [2021-03-24] 閱讀全文+ -
員工培訓：員工素質提升、能力業務培訓
為提高新員工培訓效率與效果，需要制定并實施相應的管理制度。一、目的為配合公司的發展目標，提升人力績效，提升員工素質，增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解，并有計劃地充實其知識技能，發揮其潛在能力，建立良好的人際關系，進而發揚本公司的企業精神，特制定《培訓管理制度》以下簡稱本制度，作為各級人員培訓實施與管理的依據。二、適用范圍凡本公司所有員工的各項培訓計劃、實施、督導、考評...
人氣瀏覽: (4572) 發布時間: [2021-03-24] 閱讀全文+ -
員工培訓：入職培訓、部門培訓及培訓考核
第一章總則一、目的1、配合公司的發展目標、業務方向，通過培訓提高團隊競爭力、戰斗力，滿足企業戰略發展的需要;2、使員工不斷適應公司發展，并且滿足員工個人能力經驗提升的需求，使員工達成個人發展目標;3、加強對公司培訓工作的組織領導，規范培訓管理，提高培訓質量，在競爭中保持人力資源優勢。二、原則1、有效性原則：員工培訓后能達到培訓的目的：學到某方面的知識、提升某方面的技能或養成某方...
人氣瀏覽: (4992) 發布時間: [2021-03-24] 閱讀全文+ -
招聘人員培訓：高效甄選人員技巧
高效招聘人員甄選技巧：課程大綱第一章崗位對人才的要求第二章制定招聘計劃(一)崗位人員需求分析1.年度各部門崗位人才需求調研2.編制年度人才需求計劃表3.月度部門人才需求（增補）申請(二)制定人員招聘計劃1.制定年度招聘計劃2.制定具體招聘活動計劃(三)簡歷篩選1.簡歷篩選程序2.簡歷篩選應注意問題?案例分析：人事主管簡歷篩選第三章面試技巧(一)面試考察點1.完成工作任務能力要求...
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人員招聘培訓：招聘面試與選拔技巧
招聘培訓內容介紹：第一部分招聘如何給企業帶來競爭優勢。培訓重點：深刻認識面試的目的與重要性、新定義和不良面試的代價；深刻理解如何通過面試建立良好的企業形象。第二部分招聘流程圖中的關鍵步驟。培訓重點：了解工作描述。成功選擇員工的第一步是了解工作內容。執行本崗位工作需要哪些知識、技巧和能力？行業和組織有哪些特征和趨勢會影響該工作的履行？第三部分招聘渠道分析。培訓重點：介紹常用的招聘...
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人員招聘培訓：校園招聘實戰技巧培訓
培訓內容及培訓大綱一、如何提煉本企業的核心優勢和競爭力二、校園宣講重點注意事項1、學生對企業最關注的是什么？2、什么人適合擔任宣講人選3、校園招聘現場布置注意事項三、學生就業信息渠道解析1、學校網站就業信息渠道2、企業招聘宣傳海報渠道3、院系QQ群渠道4、其他渠道三、校園招聘宣講技能提升訓練1、宣講時宣講PPT設計技巧2、宣講內容的邏輯關系設計3、宣講時企業重點優勢如何突出4、...
人氣瀏覽: (4260) 發布時間: [2021-03-24] 閱讀全文+ -
人員招聘管理、面試技巧內容培訓
關于招聘的重要性和前提培訓內容第一部分、雇主品牌建設一、什么是雇主品牌二、雇主品牌如何給企業帶來招聘優勢？三、建設雇主品牌的方式四、雇主品牌的推廣與維護第二部分、人力資源招聘與配置的年度規劃一、年度招聘規劃1.招聘環境分析2.運用市場運作策略3.人員需求預測中需要考慮的因素二、人力資源的供給預測及方法1.企業人力資源總量平衡，結構不平衡的措施2.企業人力資源供不應求的措施3.企...
人氣瀏覽: (4574) 發布時間: [2021-03-24] 閱讀全文+ -
勞動管理介紹，勞動關系管理內容、分類及方法
勞動關系是人力資源六大模塊之一，是一種很重要的勞資雙方關系。企業人力資源資源首先要了解清楚勞動關系管理的含義及其基本要求，盡量多得去掌握做好勞動關系管理的方法以及其遵循的原則，成為一個合格地真正為企業和員工雙方服務的人力資源管理人員。究竟什么是勞動者關系管理呢？勞動者關系管理的方法有哪些呢？接下來讓創思維驗廠之家網小編給您帶來答案。勞動關系管理的定義：通過規范化的管理，使勞動關...
人氣瀏覽: (5237) 發布時間: [2021-03-24] 閱讀全文+ -
創思維HR考勤系統介紹，應用特點及優勢
創思維HR考勤軟件智慧功能創思維人事考勤系統通過先進的考勤算法，系統自動并快速算員工出勤情結果，并實時反饋異常結果，確保過程的及時性與準確性。通過智能化的排班方式，配以精確的加班管控與合理的調休方案，最大限度的提升作業效率與工時成本，為企業帶來更好的效益。1.數據接入多元化多型號考勤設備多途徑移動簽到第三方應用、流程數據2.排班計劃管理人員排班計劃隨時調整轉班、輪班、倒班內部人...
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創思維考勤管理驗廠系統介紹
創思維考勤驗廠系統●以A賬為基礎，參數化自定義設置過濾條件；●自動生成符合驗廠要求的B賬套數據；●全員參保，杜絕罰款，無童工；●打卡時間在標準時間15分鐘范圍內，七休一，超時加班自動截取時間點；●工資差額部分自動分攤到其它工資項目上，應發工資、所得稅和實發工資與實際發放數據保持一致。創思維考勤管理系統應用特點：●隨時隨地從任何設備高效管理員工的出勤、出差、加班、休假；●通過將班...
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