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考勤系統(tǒng)管理培訓(xùn)：考勤系統(tǒng)使用技巧
考勤這件事，相信大家都不會(huì)陌生，對(duì)于上班族來(lái)說(shuō)，考勤已經(jīng)成為我們的非常常見的一件事。而考勤，最主要的依據(jù)就是系統(tǒng)數(shù)據(jù)，那么，這些考勤管理系統(tǒng)怎么用呢？創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)小編為大家解析考勤管理系統(tǒng)的使用方法和教程。在這之前，我們先來(lái)簡(jiǎn)單了解下考勤管理系統(tǒng)的概念和介紹。一般來(lái)說(shuō)，考勤管理系統(tǒng)是指一套管理校園和公司考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)，一般為學(xué)生工作處和HR部門使用，掌握并管理...
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創(chuàng)思維薪酬工資管理系統(tǒng)功能介紹
當(dāng)一家企業(yè)在高速發(fā)展的過(guò)程中，常規(guī)的薪酬工資管理方式會(huì)逐漸被替代，為了實(shí)現(xiàn)高效率的薪酬工資管理，企業(yè)必然會(huì)走上通過(guò)薪酬工資管理系統(tǒng)來(lái)開展薪酬工資管理工作的道路。那么這些薪酬工資管理系統(tǒng)功能描述大家是否清楚呢？這里就以創(chuàng)思維驗(yàn)廠之家網(wǎng)人事部為例，為大家進(jìn)行詳細(xì)的分析這些薪酬工資管理系統(tǒng)都具備哪些好用的功能。1、自定義薪酬工資結(jié)構(gòu)不同的企業(yè)，不同的行業(yè)領(lǐng)域中，員工不同的崗位的薪酬工...
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勞動(dòng)關(guān)系有哪些特征呢？
勞動(dòng)關(guān)系特征如下所示：(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)...
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勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)有哪些方法？
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系方法如下所示：勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)...
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別？
什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利和義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞...
人氣瀏覽: (4865) 發(fā)布時(shí)間: [2020-06-22] 閱讀全文+ -
薪酬福利內(nèi)容有哪些？哪些因素會(huì)影響薪酬福利呢？
薪酬福利是一種以非現(xiàn)金形式支付給員工的報(bào)酬。員工福利從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)可分成二類：法定福利和公司福利。法定福利是國(guó)家或地方政府為保障員工利益而強(qiáng)制各類組織執(zhí)行的報(bào)酬部分，如社會(huì)保險(xiǎn)；而公司福利是建立在企業(yè)自愿基礎(chǔ)之上的。薪酬福利內(nèi)容包括：補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療，住房、壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、帶薪休假、免費(fèi)午餐、班車、員工文娛活動(dòng)、休閑旅游等。薪酬福利管理是一項(xiàng)重要的內(nèi)容。薪酬制度是否科學(xué)合理，...
人氣瀏覽: (9405) 發(fā)布時(shí)間: [2020-04-23] 閱讀全文+ -
什么是勞動(dòng)關(guān)系？企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容有哪些？員工管理該怎么做？
什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系又稱之為勞資關(guān)系，就是指員工與所屬單位中間在開展勞動(dòng)者全過(guò)程中產(chǎn)生的關(guān)系，我們?nèi)ス竟ぷ髦卸际呛炇饎趧?dòng)合同書，可是勞動(dòng)關(guān)系又分成幾類，大家都掌握嗎?華律網(wǎng)網(wǎng)編梳理了以下幾點(diǎn)為您解疑釋惑，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系包括哪些內(nèi)容?1、員工與用人公司中間在工作中惡性事件、作息時(shí)間、勞務(wù)報(bào)酬、勞動(dòng)者安全性、職業(yè)安全衛(wèi)生、工作紀(jì)律及獎(jiǎng)罰、勞動(dòng)防護(hù)、職業(yè)...
人氣瀏覽: (5571) 發(fā)布時(shí)間: [2020-04-23] 閱讀全文+ -
新員工培訓(xùn)內(nèi)容有哪些？包括哪些方面呢？
1．企業(yè)的所在位置和辦公環(huán)境。實(shí)際應(yīng)包含：（1）企業(yè)在該大城市的客觀性部位，企業(yè)的平面設(shè)計(jì)圖及其企業(yè)在全省的所在位置。（2）如企業(yè)現(xiàn)有結(jié)構(gòu)模型和宣傳海報(bào)，應(yīng)由專職人員承擔(dān)正確引導(dǎo)她們參觀考察，并向她們作解說(shuō)，使她們對(duì)企業(yè)的所在位置有一個(gè)大約的掌握。（3）職工的辦公環(huán)境，包含公司辦公室的設(shè)備、工作中的生產(chǎn)流水線、別的工作中的輔助設(shè)備，如電腦上、打印機(jī)、打印機(jī)、經(jīng)理公司辦公室、負(fù)責(zé)...
人氣瀏覽: (5403) 發(fā)布時(shí)間: [2020-04-23] 閱讀全文+ -
技術(shù)改造投資補(bǔ)貼 市經(jīng)信委人力資源管理
技術(shù)改造投資補(bǔ)貼市經(jīng)信委人力資源管理一、支持領(lǐng)域支持工業(yè)企業(yè)運(yùn)用新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料對(duì)現(xiàn)有設(shè)施、工藝條件及生產(chǎn)服務(wù)等進(jìn)行改造提升，重點(diǎn)支持智能制造、綠色制造、服務(wù)制造、時(shí)尚制造、安全制造等五大發(fā)展方向；支持智能化工廠、數(shù)字化車間、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造建設(shè)，支持節(jié)能節(jié)水技術(shù)改造，支持固體廢棄物綜合利用和淘汰落后設(shè)備提高安全生產(chǎn)能力等，技術(shù)輔導(dǎo)支持深圳創(chuàng)思維。二、設(shè)定依據(jù)（一）...
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后備級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì) 市人社局人力資源管理
后備級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)市人社局人力資源管理受理時(shí)間：常年受理申報(bào)條件：1、國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才可享受住房?jī)?yōu)惠，包括購(gòu)房補(bǔ)貼、租住人才公寓、租房補(bǔ)貼三種。但每位國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才只能享受其中一種，技術(shù)支持深圳創(chuàng)思維。a、資助標(biāo)準(zhǔn)：300萬(wàn)（獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼）b、支持對(duì)象：專業(yè)技術(shù)技能方面嶄露頭角和發(fā)展?jié)摿薮蟮膰?guó)家級(jí)人才；c、申報(bào)條件：在深工作，來(lái)深自主創(chuàng)業(yè)或已在深單位達(dá)成工作意向的優(yōu)秀專業(yè)...
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